镇海区以加强和改进党员队伍的教育管理工作、充分发挥党员的先锋模范作用为重点，针对各类党员不同的群体特征，进行分门别类的灵活管理,提出了基本要求和具体的管理办法：
一、对镇（街道）机关事业单位党员实行“负责管理”。加强党员思想教育，健全理论学习制度和支部“三会一课”制度。加强党内民主建设，畅通反映党员和党组织意愿的党内民主渠道，使机关事业单位党员具有较强的事业心和责任感，保持良好的工作作风和生活作风。
二、对社区在职党员实行“双向管理”。将社区在职党员按照行业、单位和特长分成党员志愿服务小组，结对联系困难户；要求在职党员每年参加社区各项活动不少于4次，并做到“三个一”，即联一户、献一计、办一事；组织在职党员开展帮困结对、爱心助学、便民服务、公益行动、政策咨询等系列活动，为社区在职党员施展才华、发挥作用、参与社区建设搭建平台。
三、对社区无固定职业党员实行“温暖管理”。根据所在社区“下岗”和“外聘”党员的人数和分布情况，建立楼群党支部或党小组。加强党员组织观念的教育，集中组织学习、活动每两个月不少于一次；开展送知识、送岗位、送温暖等活动，党支部根据每个党员的动态情况，发动党员骨干与党员专人结对，为下岗失业的党员提供就业信息、推荐就业岗位，对生活困难的党员开展帮困活动，切实排忧解难。
四、对社区离退休党员实行“属地管理”。按照“地域相邻、方便活动”的原则，以一幢楼或几幢相邻的楼群为基础，15名左右的党员为单位，建立若干个离退休楼群党支部。通过每月一次的集中学习、开展“学习型”党支部创建、组织形式多样的文体活动，丰富和提高离退休党员的生活质量。
五、对社区“高龄体弱”党员实行“关爱管理”。针对因高龄或者长期体弱多病，无法参加组织生活的党员，街道党工委通过定期上门、组织志愿者服务、关爱到人方式给予更多的关心和帮助。同时专门为这类党员设计了“党员联系表”，党组织通过联系表向他们传达近期开展的活动和重要事项，党员通过联系表将对党组织的意见和建议以及自身遇到的困难向党组织反映，构筑了党员和党组织之间沟通与交流的平台。
六、对社区流动党员实行“动态管理”。通过社区党员联络站，对外来流动党员实行接转组织关系和登记制度，做到“三知”，即知情况、知动向、知数量。建立双向反馈制度，由流入地党组织定期向流出地党组织反馈党员外出期间现实表现和作用发挥情况；流出地党组织定期向流入地党组织反馈党员交纳党费、定期汇报思想工作情况。通过建立动态信息、加强定期联系、严格教育管理，使流动党员流动不流失，人在外，心向党。
七、对“两新”组织党员实行“规范管理”。做到三个坚持：坚持全面覆盖，凡具备条件的非公有制企业及“两新”组织，都要依照《党章》建立党的基层组织；坚持因地制宜，对转制企业党组织中的党员，采取集中学习、召开座谈会、家访谈心、争先创优等方式，增强党组织的凝聚力。对新建企业中的党员，采取个人自学、考察学习、知识竞赛、学习沙龙等形式，增强党组织的感号力；坚持社会实践，参与社区帮困结对、社区公益活动以及党员责任区等活动，服务群众、服务社会。(澧组胡荐)
