1、实施“素质工程”，加强村干部队伍建设。采取集中学习、经验交流、以会代训、实地考察等多种形式，对村干部进行党的基本理论、党在农村的方针政策、法律法规、市场经济知识、实用技能和工作方法的培训，同时，有计划地选派部分村党总支书记到经济发达地区考察培训，开阔视野和工作思路，增强发展意识。
2、实施“载体工程”，加强党员的教育管理。一是搭建农村党员发挥作用的平台。将执行“三会一课”制度与开展“先锋工程”结合起来，实行党员一帮一结对方式，鼓励党员积极参与实事工程、重点工作，发挥党员的作用，树立党员的形象，在党员中营造“弘扬正气”的氛围。二是依托党员干部现代远程教育网络平台，深入开展“党员学习日”活动。精心挑选教育内容，合理制订教学计划，并以“菜单”形式进行预告，方便党员根据需求自行选择，增强教育的针对性和实效性。
3、实施“人才工程”，建立村级后备干部人才库。通过公开招考等形式，全方位、多渠道选拔农村知识型、管理型、经营型、社会型等方面人才。该市长河镇结合村级党组织换届，公开招考一批后备干部，建立起全镇村级后备干部人才库。同时有计划地对村级后备干部开展培训和锻炼。继续深化“一村一名大学生”工程，尝试选派政治素质好、工作能力强的大学生村官进入村三套班子任职。
4、实施“激励工程”，激发村级党组织创新的积极性。一是把各村、社区，纳入全市争先创优活动评比对象。同时在村级党建工作考核中引入创新加分项，对工作机制、方法等取得良好效果的，在总分的基础上给予适当加分，从而形成争创新、比实绩的良好工作氛围。二是建立健全村干部保障体系。通过完善现职干部和退职干部各项工资、养老保障、定补等制度，进一步解除村干部的后顾之忧。
5、实施“实力工程”，解决村级党组织经费不足的问题。一是从政策上倾斜，研究制定一些鼓励发展壮大村级集体经济的优惠政策。该市在前期充分调研的基础上，拟订出慈溪市村级集体经济振兴五年计划，将于近日正式出台相关文件。二是鼓励村级党组织，因地制宜采取多种措施，盘活集体资产，合理开发利用现有资源，培植稳固财源，壮大经济积累，从而在根本上解决村级党组织经费不足的问题。
6、实施“联动工程”，加强对村级党组织的帮助和指导。进一步落实机关干部联村工作制度，明确联村干部的工作职责和任务，将联村工作纳入对干部的考核。通过加强联村工作，进一步转变机关干部作风，从多方面帮助农村经济社会各项事业的发展，形成上下联动的工作格局。特别对重点、难点村存在的突出问题和历史遗留问题，加强帮助和指导，并适时组织专门力量，集中精力，切实加以解决。(澧组胡荐)
