一是科学设岗。村党组织根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置“民情民意征集岗”、“村务财务监督岗”、“村规民约执行岗”、“科技致富示范岗”等多个岗位，并制定出每个岗位的职责。岗位职责中的每项目标都有履行工作职责的定性要求，努力做到科学规范，简明易行。
二是自我认岗。村党组织召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择岗位，并向党组织申报。符合条件的每个党员申报岗位不得少于1个。
三是民主荐岗。在党员个人自选申报的基础上，村党组织向全体党员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由党员大会民主推选的办法，确定每个岗位党员初步候选人。
四是支部定岗。在推选结果的基础上，按照尊重个人意见和因人制宜、总体平衡的原则，党组织对被选人的岗位进行讨论审定，最终确定人选，并将其岗位职责纳入《党员目标管理责任书》中进行考核。
五是公示明岗。对无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，通过村务公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和群众进行公布，接受群众监督。(澧组潘荐)
