武陵区面对改制企业党组织建设中出现的诸多实际问题，不推不靠，积极工作，多措并举，使改制企业党的组织不散、关系不断、工作不停，先进性教育活动正常开展，实现了企业改制前后党组织的“平稳过渡”。
一是撤故建新，无缝衔接。随着企业所有制形式、经营方式和全体员工身份的改变，原有党组织已不适应改制后企业生产经营和发展的需要，但同时新企业的健康发展迫切需要建立新的党组织。我们在充分调研的基础上，审时度势，在企业改制彻底完成后的第一时间段，发文撤撤销原企业党组织，同时发文建立新的党组织，调整成员结构，重划隶属关系，开展日常活动，顺利平稳地完成了企业党组织的新旧交替、无缝衔接。
二是出入党员、妥善安置。对在企业改制中分流出去的党员，为他们积极主动为其找好“娘家”，理好“生活”。一方面及时下文要求流入地各级党组织，要把接纳企业改制中流出的党员当作硬任务来完成，不讲条件、不讲价钱，并将接纳情况纳入党组织年终目标考评，使企业改制中流出的党员，高高兴兴地找到“新家”,自觉参加保持党员先进性教育活动。另一方面通过检查、督导、电话询问等途径，督促流入地党组织，让新到“家”的党员有学习培训的地方、有向党组织反映意见和建议的渠道、有发挥先锋作用的舞台；同时，还积极为他们再就业寻找门路，提供宽松的政策环境，使他们切实感受到党的大家庭的温暖。对刚进入企业的党员，要求新建企业党组织及时接纳他们，并让他们过上正常的组织生活。
三是立足服务，加强指导。对改制后刚建立的党组织，区委积极引导他们立足非公有制企业的特点和实际，发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。要求他们立足服务，改进方式方法，紧紧围绕企业生产和经营，加强自身建设，积极主动贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业的健康发展。同时，区委还专门选派了党建工作指导员，对改制企业党的建设进行了直接指导。
（武组远撰稿）
