一是完善培训教育体系。积极开展企业在职培训，鼓励民间机构开展高级技工培训，探索“培训——转移——就业’’一体化模式，构建以职业教育为基础、高级技工教育为依托、企业培训为主体的高技能人才培养教育体系。
二是建立考核鉴定机制。成立企业职工培训联系点，制定专项计划，全面推进职工培训工作。推行职业技能鉴定考评小组赴上海、北京、长春等建筑工地，对十万多名在外务工的建筑工人开展技能鉴定工作。
三是推进技师考核改革。在全省率先组建职教集团，全面推进技师考核制度改革，打破资历学历限制，构建技师培育“绿色通道”。
四是开展技师技能竞赛。在电脑维修、车工钳工、服装设计等十多个工种范围内，开展全市千名职工技能竞赛，在全社会形成崇尚技能学习、尊重技能人才的浓厚氛围。
五是推行职业资格证书制度。建立健全技能人才评价认定机制，促进职业能力与工作业绩相结合、国家标准与岗位要求相结合、专业评价与企业认可相结合。在各类企业建立“首席技师”制度，将职业资格证书制度的覆盖范围扩大到全市8023家所有制企业、57210户个体工商户。近年来，该市通过职业技能考核鉴定初级工2823人、中级工13613人、高级工3127人。
（澧组孙荐自南通党建网）
