首先，把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”。采用“叠加培训”模式，对企业人才加强新知识、新技能、新工艺的业务知识培训和政治理论、党的知识、现代管理等方面的思想政治工作培训，激发他们的政治热情。严格把好入口关、考察关和监督关，坚持考学制、公示制、票决制和预审制，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性。今年全县共有578名来自非公企业生产一线的员工和企业科技管理人员被确定为入党积极分子，共发展党员157名。
其次，把企业党员队伍建设成科技能手、生产骨干和管理行家的“孵化器”。设立“党员示范岗”、“党员责任区”，开展党员挂牌上岗、“每月一星”评选等活动，在企业党员队伍中掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮。把政治上过硬、工作业绩突出、群众威信较高的党员列为中层干部后备梯队，“逼”他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才。
第三，把非公企业党员和人才“双向培养”机制变成党建工作的“润滑剂”。实施“双向培养”机制，不仅为党员的进步提供了广阔的舞台，非公企业党员队伍素质明显提升；同时还显著增强了非公企业党组织的凝聚力、向心力和影响力，消除了非公企业党建空白点，全县504家规模以上非公企业全部建立了党组织，党建工作覆盖率已达到100%。
（澧组孙荐自南通党建网）
