常熟市适应新时期党建工作的要求，牢固树立“抓党建促发展”的理念，把非公有制企业党建工作作为全市基层党建工作的重中之重，切实抓紧抓好。市委组织部适应非公企业的特点和用人要求，抓住党务人才这一关键环节，积极改革创新，在全省率先采取市场化运作的方式，向社会公开招聘非公企业党务人才，得到了广大非公企业和党务人才的积极响应。这一举措，为解决非公企业党务人才缺乏的问题，提高了非公党建工作水平，提供了有益的探索，探索出一条“党建牵线，组织搭台；双向选择，多方共赢”的非公党建工作新路子。我们的主要做法是：
一是认真准备，做好宣传发动工作。发动各基层党委进行调查摸底，掌握企业对党务干部的需求信息；向全市1100家规模型非公企业发出《公开信》，倡导企业家增强党建意识和发展意识，支持企业党建工作，参与党务干部招聘活动；公开发布招聘信息，在《常熟日报》、常熟人才网等多种媒体上发布招聘信息，扩大信息覆盖面，提高非公企业和党务人才的参与度。
二是精心实施，组织“常熟市首届民营企业党务人才招聘专场”。由组织部门搭台，用人单位与应试人员直接见面，实行双向选择,被录用人员的日常管理及报酬待遇由企业负责。组织部门负责党务人才的业务培训和日常工作指导。广大机关事业单位离岗退休干部、企事业单位在职干部及其他有志于民营企业党建工作的党务人才积极报名参加。参与招聘的首批13家企业中，聘用11人。
三是加强后续管理，建立“全市非公企业党务干部人才库”。我们将所有录用人员和经过筛选的优秀党务工作者纳入全市非公企业党务干部人才库，并组织非公党建专业培训和上岗前党务辅导，提高党务人才业务水平。（澧县县委组织部孟凡均荐自互联网）
