澧县县委组织部针对一些组工干部解决实际问题经验不足，实践能力不强等问题，采取挂职、交流、外派等多种形式，有目的、有计划地分期分批把组工干部放到工作一线去锻炼，提高他们的实践能力，加快组工干部健康成长。
到基层工作一线挂职锻炼。把部机关比较年轻的干部分期分批选派到乡镇、社区或村支部这些基层工作岗位上去实践锻炼，每批1--2人，时间3--6个月，每年2批。主要工作任务有四项：一是在深入开展调查研究的基础上，探讨一条有利于当地经济发展的新路子。二是协助分管一个方面的单项工作。三是在实践中建立或完善一项行之有效的管管理制度。四是撰写一篇有深度的挂职锻炼汇报材料。
到经济建设一线实地考察。一是举办组工干部招商引资培训班。学习内容包括财经、法律、国土、环保、公关礼仪等知识，并邀请招商部门领导、业务骨干来部机关授课，传授经验，提高学习兴趣和效果。二是给每名干部下达了招商引资任务，提供一定的项目考察经费，安排外出招商引资时间。三是组织全体干部到县外工业园区或规模企业参观学习2—3次。另外还定期选派干部到县工业园锻炼，每月实地跟班3—5天，每半年一轮换。
到重点工作一线参与实践。每逢县委部署安排中心工作或重点任务时，组织部总是主动请缨，积极参与，注重把组工干部选派到矛盾比较集中、琐碎繁杂、棘手挠头的急难险重工作中去磨练，比如抗冻、防汛、拆迁、维稳还有创建“国家卫生城”等中心工作或突发生事件。
到业务岗位一线跟班交流。一是从事信访工作的干部到县信访局跟班。二是从事信息调研的干部到省市组织部门研究室跟班。三是从事非公有制党建工作的干部到“二新”组织中跟班。四是从事干部教育工作的干部到上级党校跟班。五是从事干部监督工作的干部到纪检监察部门跟班。到上级部门跟班的采取定期方式，一般3—6个月；到本县相关部门跟班的一般采取不定期形式，主要是列席党组织会议和参与重大活动。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
