引进人才，同等条件下党员优先；提拔干部，党员职工优先推荐……这是余姚民营上市企业——舜宇集团有限公司的一个用人标准。该公司党委书记谢明华日前在接受采访时说：“在舜宇，业务骨干几乎都是共产党员，为企业发展出力最大的还是共产党员。”
创办于1984年的舜宇集团，多年来一直积极探索党建工作新路子。2004年，经集团公司党政双方协商，共同制订并实施 《舜宇集团党组织参与公司重大事项决策的暂行规定》，从而开启了非公企业党委参与企业重大决策制度化的先河。此后，集团党委按照《党章》和 《公司法》的有关规定，强化党委对工会的领导，通过职工代表大会、职工大会等形式选举优秀党员为职工代表，进入公司董事会。同时，吸收决策管理层中的党员骨干进入到领导班子。为便于开展工作，集团人力资源部门和工会负责人由公司党委书记兼任。
“双向进入、交叉兼职”的实施，为舜宇集团党委参与决策创造了条件。到目前为止，集团公司董事会、监事会的8个成员中，党员有5人，占62.5%；4个分公司的11个正、副经理中党员达到7人，占64%，党委7个成员和5个支部书记都是企业中高层领导。这样的人事安排，大大加强了党组织在公司法人治理结构中的力量，使党组织的主张在集团决策中得到了更加充分的表达。
舜宇集团党委参与企业重大决策的主要目的是，保证、监督企业正确贯彻执行党和国家的方针政策，支持和帮助企业民主决策，科学管理，动员广大党员和员工努力工作，促进建立和谐劳动关系，推动集团健康发展。为此，集团党委专门制定了“四条原则”：坚持依法依章参与原则，坚持参与而不干预原则，坚持国家、公司、股东、员工利益共赢原则，坚持服务企业生产经营原则。
自党组织参与公司重大事项决策制度以来，该集团党委或负责人参与决策率高达85.47%。在“舜宇”香港上市有关问题的决策中，集团党委就资产界定、股权结构和组织架构的设定、员工及老员工股东利益维护等一些重大问题，提出了许多建设性意见。
目前，“舜宇”的党员人数已由2004年的107人增加到203人，并有56名平时表现突出、思想要求进步的员工被吸收为入党积极分子。（澧组荐自据《宁波日报》）
