今年以来,该县在非公企业党组织中全面推行“企情主题沟通会”,以“发挥组织作用、维护职工权益、服务企业发展”为原则，于每月10日就职工与企业主共同关心的热点、难点问题进行沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面的问题,走出了一条非公企业党组织有效开展活动的新路子。
一是开展企情调查，确定会议主题。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、组织企业党组织负责人接待日活动等方式，开展企情调查。根据了解到的情况,分析梳理出迫切需要解决的问题，经企业党组织研究拟定“沟通会”主题，并在企业厂务公开栏公示3天后，综合反馈的意见，最终确定需要讨论协商的问题。
二是加强组织指导，倡导平等沟通。“企情主题沟通会”由议题的提议者、提议者所在的班组、科室的党小组负责人和行政负责人、职工代表、议题所涉及工作的经营管理层分管领导、职工代表共同参加，对全局性问题，企业决策层领导也需参加。在企情沟通过程中，党组织注重对会议进行引导把关，党建工作指导员全程参加并做好记录，使会议始终紧密结合企业实际，围绕事先确定的主题进行沟通、解释、论证，确保沟通实效，达到职工、企业“双满意”。
三是服务企业发展，凸显组织作用。由党组织牵头，拟定问题解决方案，设定处理时限，并向企业行政部门和上级党组织备份，由企业主督促落实。针对“企情主题沟通会”反映出来的问题，党组织引导党员开展以带头科技攻关、带头抓好质量生产、带头抓好安全生产、带头为企业经营献计献策、带头联系一名困难或后进职工为内容的“五带头”活动。全县685名非公企业党员先后完成23个技术攻关项目，为非公企业提出有价值意见159条，带来经济效益达330多万元。
“企情主题沟通会”作为企业党组织活动的新模式，增强了党组织在非公企业的影响力，疏通了职工反映意见建议的通道，为企业主和职工之间搭建了沟通的桥梁，提升了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。该县最近开展的“百家企业党建工作调查”问卷显示，87%的业主对党组织开展“企情主题沟通会”活动表示满意，认为活动帮助企业解决了部分热点、难点问题，减轻了企业的决策成本，如常山金雄有限公司通过“企情主题沟通会”采纳了职工关于加强与高校合作开发纳米碳酸钙的建议，投产后预计可产生较好的经济效益；92%的职工认为，党组织通过“企情主题沟通会”活动维护了职工的合法权益，体现了党组织的作用，特别是在劳资保障上，党组织的作用发挥得更为明显，全县的劳资纠纷比去年同期下降34%，为企业稳定和谐发展作出了贡献。
