三、注重实践探索，构建党组织发挥作用的长效机制
1、建立沟通协调机制。我们通过建立非公有制企业党组织书记联系会议和非公有制企业主联谊会制度，定期或不定期地召开工作报告会、座谈会、现场会等方式，就企业党建工作的有关问题与企业主进行沟通协调，相互交换意见，提出建议，达成共识。湖北登峰换热器公司去年有20多名生产技术人员和销售人员先后辞职，给公司生产经营造成了较大的影响。公司党组织与业主沟通后，业主意识到自己近年来有“重建厂，轻建党”的思想，于是春节后，在本公司找不到合适优秀党务工作者的情况下，公司董事会在广泛征求职工意见的基础上，经过慎重考虑，以10万元年薪向社会公开聘请了一名政治素质高、熟悉党务工作的同志担任公司党委书记。该同志上任后，企业思想政治工作有明显起色。今年“七一”期间，公司党委及时召开党员恳谈会，了解党员职工思想，向公司提出设立“金牌、银牌、铜牌技工”稳定职工队伍的建议，并积极协助做好员工的思想政治工作，受到了党员职工和公司管理层的充分肯定，企业党组织也深得业主的信任，凝聚力和向心力得到了进一步增强。
2、建立约束激励机制。一方面，制订非公有制企业党组织发挥作用目标管理考评办法，每半年对非公有制企业党组织履行职责发挥作用的情况进行一次检查考评，并将结果作为非公有制企业评先表模、享受政府优惠政策的重要依据，激发非公有制企业开展党建活动的内在动力。另一方面，不断提高优秀企业业主的政治地位。积极推荐重视党建工作、对社会贡献大的业主担任人大代表、政协委员及其他社会职务，激发他们开展党建活动的热情，更加重视企业党建工作，发挥企业党组织的作用。
3、建立齐抓共管机制。积极整合资源，建立市委统一领导，由市工商联、工商局、经济局、税务局等有关部门单位和群团组织共同参与的非公有制企业党建工作格局。明确各部门各单位工作职责，充分发挥他们的工作优势，动员社会各方面的力量，共同为非公有制企业发展服务，为非公有制企业党组织发挥作用打造更好的平台，实现了非公有制经济与党建工作的协调发展。
