分类选才，壮大农村实用人才队伍。按照农村实用人才的不同类型，分别将有扎实的生产技术，致富能力强的农村能人，长年活跃在农副产品市场，对农副产品的产、供、销信息十分熟悉的农村经纪人，有一定文化、致富欲望强且勇于闯荡市场的农村青年，特别是毕业回乡的高中毕业生和退伍军人列入新农村建设所需人才，建立农村实用人才信息库，为建设新农村“蓄水养鱼”。同时凭借项目载体聚才，依托农业科技园等园区，通过引资引智成立超大集团、温氏集团等农业产业化龙头企业，大力引进经营管理、农副产品精深加工等专业技术人才。目前，全县建立了一支与畜禽、林果、水产、蔬菜等农业产业相适应的12000多人的农村实用人才队伍。
精心育才，提升农村实用人才队伍素质。紧贴县域经济发展和新农村建设的需要，对各类人才进行分类培养。一是依托“四校一网络”集中培训人才。利用党校、农业大学、长沙广播电视大学、农函大和现代农村远程教育等教育资源培训农村党员、农村实用人才和专业技术人员。组织实施“一村一名大学生”计划，先后从村干部、青年农民、农村能人中选送了200多人参加长沙广播电视大学学习。二是以项目基地培训人才。根据市场用人标准、技能要求，依托超大蔬菜、盛湘米业优质稻生产等农业产业化发展基地，聘请知名农科专家，为农村技能型、实用型人才传授最新的农业科技成果，进行专项技能培训，每年共培训农村技术人员、种养能手等1.6万人次以上。三是组织外出学习。与省市农科院、所合作，选派优秀农村青年干部进行农村实用技术培训。先后组织600多名村干部、农村人才到寿光、昌乐等地学习蔬菜、林果等种植技术，增长了见识，开阔了思路，增强了科技致富的本领。
科学管才，激发农村实用人才队伍活力。一是政治上激励。建立领导干部联系农村实用人才制度，副科级以上领导干部每人至少联系1-2名农村实用人才，定期走访，解决各类人才在工作、生活中遇到的困难和问题，营造关心人才、尊重人才的氛围；制定优惠政策，鼓励和支持各类农村人才进行科研开发、引进推广技术、创办农业科技示范基地；把懂经营、会管理、热心村级事务的乡土人才纳入村级后备干部队伍，重点培养，特别优秀的及时推上支村“两委”工作岗位，近年来，先后有30多名党员致富能手充实进村两委班子，5名担任了村党组织书记。二是物质上奖励。以县科协、县农业局等单位为主体，拿出专项经费，制定奖励政策，对做出突出贡献的各类人才予以重奖，2007年共奖励种养大户、科技示范户、农村优秀实用人才等100多万元。三是精神上鼓励。定期开展农村实用拔尖人才评选活动，评选表彰一批优秀拔尖人才，大力度宣传推介，近年来，先后评选出4批128名优秀农村技术人才；通过树立和宣传典型，起到“培养一批能人，带动一片百姓，搞活一方经济”的效应。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
