结合产业结构特点，醴陵市在加强人才队伍建设、服务新型工业化建设上，重点向服务非公经济，服务陶瓷、烟花两大支柱产业倾斜，为推进新型工业化提供强力的人才支持。
一是搭建人才公共平台。一方面，加快陶瓷科技工业园的建设。抓住陶瓷产业被列入湖南省标志性产业的契机，出台了一系列的优惠政策，将陶瓷科技工业园建设成为聚集各类高层次人才的“洼地”。另一方面，引导企业建立自主“研发中心”。该市华联瓷业有限公司率先建立了省级陶瓷研发中心，神马花炮制造有限公司建立了省级花炮研发中心，截止目前，全市各企业已建立自主“研发中心”10余个，集聚了各类中高级人才近千人。
二是构筑人才教育培训体系。完善培训基地。该市在市职业中专、省轻工技校、湘宏职业技术学校建立了技能人才培训基地，开设陶瓷、花炮、服装等相关专业，最近又与景德镇陶瓷学院合作，在醴陵开设陶瓷专业的大专和本科班，就地培养专业人才。密切校企合作。近几年来，该市与湘潭大学、沈阳工业大学、武汉理工大学等省内外知名高校建立了长期合作关系，近几年已为企业培训研发技术人才和工商管理人才200余人，培训陶瓷、烟花和服装设计等技能人才近6000人，并实现在本地就业达95%以上。创新培训方式。通过适当增加财政投入，发挥导向作用，引导社会、单位、个人等主体共同参与人才教育培训。2005年组织了部分规模企业负责人到浙江省正泰集团等大型企业担任经理助理，挂职学习三个月；2006年选派了66名非公企业主要负责人到江浙等地进行了为期两周的考察培训。
三是创新人才评价办法。为改善该市陶瓷和花炮两大支柱产业人才短缺，特别是高级人才短缺的问题，该市打破传统人才评价手段，坚持以品德、知识、能力和业绩作为专业人才的主要衡量标准，对部分学历、外语、论文和计算机水平未达到评审规定，但长期在专业技术岗位上工作，能力和业绩得到业内和社会广泛认可的人才实行特别评审。2007年，破格晋升了13名陶瓷行业的高级工艺美术师和花炮行业的高级工程师。
四是完善人才激励措施。出台了以人才促发展的《全面促进人才兴业的若干意见》21条优惠政策，以充分发挥经济利益和社会荣誉对人才的双重激励作用。设立“醴陵市突出贡献奖”、“市政府特殊津贴”，“醴陵市花炮创新基金”，重奖在科技创新和管理创新中产生了重大经济、社会效益的优秀人才，扶持花炮行业的技术成果产业化。去年以来，组织了醴陵市名师名医、产业突出贡献人才、扶持产业发展的村书记、知名建筑工匠的评选活动。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
