清河区为进一步加强非公有制经济组织党的建设工作，以实施“家”工程为载体，努力抓好非公经济组织党组织组建、党务工作者队伍建设和党组织作用发挥，取得了一定成效。
1、抓好党组织组建工作，为党员“安家”。一是通过把企业管理人员、技术骨干、群团组织骨干和一线优秀员工确定为党员发展的重点，加大发展党员的工作力度。近年来，全区非公有制企业发展党员72人，其中发展私营企业主3名，确定入党积极分子120人，私营企业主2人。二是采取印发《致全区非公有制企业业主的一封信》、《致全区非公有制企业党员的一封信》和开设流动党员咨询服务专用电话的方式，开展“组织找党员，党员找组织，党员找党员”活动，接收企业流动党员35人，挖掘隐型党员21人。三是加快了党组织组建的步伐。通过引导组建、督促组建、灵活组建和选派党的工作指导员等不同形式，组织建非公经济组织党组织，进一步扩大党建工作覆盖面。目前，全区有3名以上正式党员的非公经济组织党组织组建率达到100%，其中独立建支的36家，选派建支的7家，统建的1家。
2、抓好党务工作者队伍建设，为党员“持家”。一是积极探索“二线”干部到非公有制企业做党组织负责人。在区委组织部的指导下，按照“双向选择、互惠互利”的原则，选派优秀的二线党员领导干部到企业担任党组织负责人。目前，全区已为11家企业选配了党组织书记。二是建立了非公经济组织区级领导联系点制。通过区级领导定期和不定期调研、预约谈话、举行专题座谈会和工作交流会等方式与规模以上1-2企业建立联系,建立党建示范点,进一步促进企业的发展,加强非公企业党的建设。目前，在天淇、宏福肉类等11家企业建立了区级领导联系制度。三是进一步深化了党建工作联络员制度。通过推行“能人选企业，企业选能人”的党建联络员“双选”机制，确保联络员派得进、留得住、起作用；建立了联络员“党建日”制度，联络员每月固定一天到非公有制企业指导工作，保证联络员在做好本职工作的同时，兼顾企业的党建工作。全区累计向非公企业选派联络员128人，其中乡（镇）街党政班子成员23人，联络员工作覆盖面100%。
3、抓好党组织作用发挥，为企业“兴家”。各非公经济组织党组织牢固树立“有为才有位，有位更有为”的观念，组织开展了“设岗定责”、“党员先锋岗”、“我为企业添光彩”等载体活动，为企业提高经济效益提供了强大的动力。一是围绕生产经营开展活动。墨尼啤酒分公司党委开展了“展示身份、展示作用、展示形象”和“服务员工、服务企业、服务社会”的“三展示三服务”活动，使党员有了展示先进性和发挥先锋模范作用的广阔舞台。翼丰建筑工程公司党支部开展了“党员责任区”活动，在公司8个项目经理部设立了责任区。二是围绕塑造企业文化开展活动。富迪冷饮、开源防爆起重等13家企业党支部组织开展了篮球赛、花样运动会、文艺汇演等大型活动，培育了健康向上的企业文化。三是围绕维护员工权益开展活动。党组织、工会组织有机结合，相互渗透，及时协调解决纠纷，维护了员工权益。各企业党、工组织共为员工解决难题70余个。通过活动的开展，企业主对党建工作普遍给予了充分认可。润霖食品公司把人事、劳资等工作交于党支部协助管理，宏福肉类公司把对外协调工作交由党支部全权负责，东森热力公司为党支部书记配备了专车。近年来，有5家非公有制企业党支部、7名党员先后被区委授予先进党支部和优秀共产党员称号。
