一是注重扩大党组织履盖面。针对非公企业点多面广、党员分布不均的特点，采取多种方式建立党组织。对有３名以上正式党员且经营比较稳定的企业，单独建立党组织；对规模较小、党员不足３名的企业，按照地点相近、行业相似原则，联合建立党组织；对暂不具备建立党组织条件的企业，将党员组织关系挂靠到镇、村居党组织。对新创办的企业做到“三个同步”，即新办企业与设置党组织同步提出、招收经营技术人才与引进党员骨干同步考虑，企业管理人员与党组织同步确定。
二是注重培育典型。注意及时发现、培植和树立一批在非公企业党建工作中作用明显、成绩突出的先进典型，确定一批如源牌、应流、思创集团等党建工作示范点，通过多种形式宣传他们的典型事迹，充分发挥示范引导作用，激励党员职工立足本岗讲奉献、回报社会比贡献，形成关键岗位党员守关、关键技术党员攻关、关键时刻党员冲关的良好局面。
三是注重加强制度建设。进一步指导企业党组织结合实际，建立健全三会一课、民主评议、设岗定责、教育培训等制度，靠制度加强组织建设、强化党员管理、推动企业发展。进一步通过内部发展、外部招聘等方式，不断壮大非公企业党员队伍。认真排查“隐形党员”、“口袋党员”，及时将他们纳入党组织的日常教育管理，使流动党员身份亮出来、作用发挥出来。
