几年来，在党支部书记、厂长马爱平的带领下，以奋发图强、努力开拓、积极进取、求实创新的企业精神，取得了良好的经济效益和社会效益。企业先后被区委评为区“先进党支部”、“精神文明先进单位”。
一、加强自身建设，健全领导核心
几年来，党支部始终把党的自身建设放在第一位，着眼于党的工作在企业全方位覆盖，建立健全党组织体系。党支部坚持对党员进行中国特色社会主义理论、形势与任务、党的基本路线、党的宗旨、党规党纪等方面的教育，引导广大党员不断增强党性观念，始终走在企业改革发展的前列，时刻发挥党员的先锋模范带头作用。围绕党支部自身建设，在党支部内部实行“三抓”，即抓紧、抓细、抓实。抓紧就是抓党员学习，尤其重点学习江泽民总书记提出的“三讲”和“三个代表”重要思想以及党的十六大精神。要求全体党员提高认识、武装头脑，以适应新形势新任务的发展。抓细就是党支部成员既要有明确分工，又要密切协调配合。抓实是最关键的一环，就是党支部对各项工作都有一个具体的布置和安排，建立周碰头、月总结制度。党支部坚持每周召开一次碰头会，收集群众反映的意见和建议，认真进行梳理，并研究讨论，最终拿出一个可行性的方案。每月召开一次总结会，在会上不仅谈认识、谈做法，更重要的是结合全厂经营状况分析企业存在的问题，制定解决问题的方案。通过总结，提高了党支部成员的综合素质，更有力地发挥了党支部的政治核心作用，密切了党群、干群关系，对调动员工生产积极性起到了积极的促进作用。
二、深入生产一线，参与经营管理
通过学习邓小平理论和党的十六大精神，使党支部成员的信心更加坚定。大家认识到，加强党的领导，发挥党组织的政治优势是不分企业性质的，只要充分依靠企业党组织，带领党员和员工自强不息、奋发图强、同舟共济，私营企业同样能在市场经济中开辟出新的发展空间，闯出一条共同致富的道路。党支部成员深刻认识到“喊破嗓子不如做出样子”，每名党员都要以党员的先锋模范行动作为自己的“座右铭”。企业在改制最初、最困难时期，满院荒草、垃圾成山、房屋破损，一片濒危倒闭的凄凉惨景，工人全部放假。就是在这种情况下，企业党支部成员和全体党员，在厂长马爱平同志带领下，以高度的责任感和事业心，以共产党员应有的奉献品格，展开了一场艰苦创业、重建家园的“战役”。苦干、实干、加巧干，在一无资金，二无材料，企业一无所有的情况下，同全厂职工一道，用捡来的砖头一砖一瓦地将破损的厂房修复，一锹一镐地清除堆得像小山似的垃圾，又一台一台的将所有设备修复、粉刷。当时，全厂没有一块是净土，没有一间完整的房屋，在这样艰苦的工作环境中，每名党员都是冲在前、干在前，夏天顶烈日，冬天冒严寒，硬是用蚂蚁啃骨头的精神，一点一滴的完成了企业最初的复苏。党员在员工中树立了共产党员的光辉形象，也使员工看到了企业的前途和希望，企业从此走上了正常运转轨道。
在实际工作中，每名党员都一兼多职，一专多能，哪里需要就到哪里，没有什么工种界限，这样不仅补充了一线生产任务的需要，同时也密切了党员干部同员工的关系。党支部委员常宝鉴同志，时刻不忘记党员的责任和宗旨，在主抓生产任务的同时，抓质量、抓安全，经常身穿工作服深入车间一线，现场解决问题，并亲自上机床、抬钢材，在他的日历里从来没有休息日和节假日。在企业生产任务最重的关键时刻，党员都能严格要求自己，处处以身作则，冲在前、干在前，在完成本职工作外，还深入车间，参加生产大干，有的上机床、有的装螺栓、有的打毛刺，哪里任务重，党员的身影就出现在哪里，充分展现了党支部提出的“一个党员就是一面旗帜”的号召。2000年末，正值严冬季节，有一批冲压产品急需出厂，但当时冲压车间取暖设备较差，为了不影响生产计划，党员同志带领车间员工，克服寒冷和各种困难，凭着苦干加巧干的精神，硬是按期完成任务，为企业赢得了信誉。
在不断加强思想建设的同时，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员的带头作用影响着员工，增强了企业的凝聚力和团队精神，使员工紧紧围绕在党支部周围，团结奋斗，努力拼搏。2002年创产值100万元，实现利润5万元，新建办公大楼570平方米，厂区种上了花草，车间安装了供暖设备，厂容厂貌焕然一新，出现了前所未有的喜人局面，不仅改善了员工的生产生活条件，也吸引了更多的客户和厂家前来洽谈业务、签订合同，使企业在激烈的竞争中抢占市场，同时也扩大了企业的知名度。
三、保证企业稳定，思想工作先行
稳定是企业生产经营正常运转必不可少的因素，是企业转属转制后，党支部面临的一项重要任务。企业从1992年转属到大东区以来，退休职工就经常上访，在社会上造成了不良的影响，给政府增添了不少的麻烦。针对这种情况，党支部召开会议，研究如何对退休职工进行说服教育，并专门责成一名支部委员接待上访退休职工，向他们宣传党和政府的政策。召开退休职工大会，认真听取他们反映的问题，支部书记马爱平一再强调，企业无论有多难，决不占用退休资金，一定使退休职工老有所养，老有所乐。通过党员细致的走访和谈心，使退休职工了解企业面临的困难及企业今后的发展前景，纷纷表示愿意帮助企业一起度过难关。
转制后的企业，看上去人员不多，但存在问题和困难却不少。各方面的问题反映到党支部来，党支部从不拖拉、搪塞，而是想尽一切办法帮助解决。党支部针对转制后员工中存在着由“主人翁”变成“打工者”的思想落差，向全体员工提出“转制前后两对比，发展才是硬道理”的口号，使员工们明白只有转制，企业才有发展，从而打消了员工的思想顾虑，形成“厂兴我荣”的共识。除此之外，党支部还时刻为员工着想，做到“三必到”，即员工家里有婚丧嫁娶必到；家里出现矛盾必到；员工生病住院必到。为解决员工家远中午就餐难的问题，企业增设了食堂，使员工有更多的时间休息和娱乐。员工们深深感受到党支部对大家的关爱，都能自觉地勤奋工作，为企业献计献策。
四、培养新生力量，党建工作迈上新台阶
为不断加强党支部的建设，积极做好入党积极分子的培养教育工作，党支部每季度为入党积极分子安排一次党课，教育他们端正入党动机，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定的理想信念。三年来，先后有多名员工向党组织递交了申请书，2001年经过党组织考察发展了1名新党员。党支部对入党积极分子非常关心爱护，支部成员经常找他们谈心，沟通情况，并时时处处以党员的模范作用影响他们。新党员杨玉复同志身兼多职，财会科长、出纳员、厂办主任等，不仅工作负责，还积极为企业排忧解难，在企业资金周转不开的情况下，为厂长当好参谋，积极深入车间参加生产劳动，受到员工的一致好评。
党支部成员深深感到，做好非公有制企业的党建工作，不仅能够增加企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力，更重要的是为企业发展提供了强有力的组织保证，促进了企业的健康发展。只有搞好党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，才能使企业员工树立良好的主人翁意识，保证企业在发展中不偏离正确的方向。（澧县组织部 邬同林推荐） |
