(1)超前性。要抓住带有倾向性的苗头问题，及时分析现状、原因，提出解决问题的对策，做到未雨绸缪，防微杜渐，争取把问题解决在萌芽状态。
(2)针对性。针对当前大批职工下岗引发的消极情绪，以及由于观念陈旧、技能单一、年龄偏大，使他们难以在社会上找到适合自己的位置这种局面，一要从政策上做好宣传解释，二要因人而异、有的放矢。针对不同职工的不同问题和不同特点，采用不同的方法加以解决。
(3)双向性。一是坚持平等原则。要站在对方的立场上进行平等的思想交流，使思想政治工作真正做到入耳、入脑、入心田。二是切实解决职工群众工作、生活中存在的问题和困难。只有把党建工作着力点放在为职工办实事上，才能充分调动干部群众的积极性和创造性，从而推进企业的改制改革和长效发展。
(4)层次性。一是要区分企业领导层、中层干部、全体党员和先进分子、全体员工四个层面。首先解决中上层的思想认识，再通过他们层层做思想工作，把党建和思想政治工作的内容传递到最基层员工的脑海里。二是通过层层组合，树立大政工的观念，发挥整合优势。企业行政一把手要率先做思想政治工作，做到一岗二职。行政管理人员和科技干部也应有做好思想政治工作的责任心，帮助员工解决思想认识问题，共同克服工作、生活上的困难。只有改制企业的党组织、行政领导、科技干部、工会、共青团、妇联等多位一体，形成大政工体系，才能使思想政治工作成为改制企业人心向背、事业成败的“生命线”，为改制企业经济建设保驾护航，有力推动企业的彻底改制和可持续发展。
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