一是“规范式”。对有三名以上正式党员的非公有制企业，按照新党章的要求组建党组织并开展活动。对新建的党组织，提出了“五有”要求：即有支部书记，有活动阵地，有电教设备，有上墙制度，有工作台账。
二是“过渡式”。按照先建组织后发展党员的思路，对有两名正式党员的企业，组建过渡性支部，安排党建工作指导员到非公企业中担任支部书记，并担负发展党员等任务，一旦发展了党员或有新招工的党员，党支部就规范地开展活动。
三是“挂靠式”。对仅有一名正式党员的非公企业，通过党建工作指导员的联系协调，按照区域管理的原则及时把党员挂靠在邻近单位的党组织，以党建工作指导员和挂靠党员为桥梁，加快企业入党积极分子的培养，积极向过渡型党支部或规范型党支部转化。
四是“起步式”。对没有正式党员的非公企业，由党建工作指导员深入企业积极宣传党的方针政策，遴选积极分子，鼓励他们向党组织靠拢。并将入党积极分子纳入邻近企业党组织发展，实现企业党建工作由空白向起步式转化。同时，每半年举办一期非公企业青年骨干培训班，实现对入党积极分子培养工作的“关口”前移，为发展党员工作和组建党组织打好基础。
