正确把握民营经济组织中党组织的职能定位，是民营经济组织开展党建工作不可回避的问题。我认为民营经济党组织的职能定位应该是：政治核心、发展助力、人才基地、和谐磁场。
民营经济组织中的党组织应该成为职工的政治核心
民营经济组织中的党组织不能成为企业决策的核心，但是应该成为所在企业职工中的政治核心。
第一，党要管党。从组织建设上讲，要把党员有效组织起来，使每个党员都在党的管理之中；从思想建设上讲，要通过开展思想政治工作，有效化解党员思想上的各种问题。引导党员认清形势发展，按照先进性标准调整心态，振奋精神，坚定信念，永葆本色；从制度建设上讲，要从民营经济组织的实际出发，围绕党员意识养成机制、党员权利保障机制、党员能力增强机制、党员责任落实机制、党员行为约束机制和党员进步激励机制进行探索，创造行之有效的办法，并形成制度。
第二，统领群团。在政治上，要把群团组织紧紧团结在党的周围，统一意志和目标，发挥各自特长；在工作上，要支持群团组织依照各自章程，独立自主开展工作，积极帮助它们解决实际问题；在作用发挥上，要把党的工作与群团组织工作有机结合，整体谋划，共建共享。
第三，团结业主。民营经济组织的业主是一个特殊的群体。作为新社会阶层的成员，同样是人民群众的一份子，是党的群众基础。党组织政治核心作用很重要的方面是团结、关心、凝聚业主，帮助业主成长进步，把企业做大做强，同时要把业主紧紧团结在党组织周围，条件具备时把他们吸纳到党的队伍中。
其四，凝聚群众。民营经济组织员工虽然来源复杂，流动性较大，但都是人民群众的一员，都是党执政的基础细胞。党组织必须把他们紧紧地凝聚在自己的周围，引导和教育他们摆正个人、企业和党的事业之间的关系，不断提高素质和能力，为企业发展贡献力量。
民营经济组织中的党组织应该成为企业发展的助力
发展是企业的根本所在，党组织要成为促进发展的有效助力。
第一，党组织应该成为企业正确决策最坚决的执行者。每逢企业做出重大决策，党组织都要迅速做出反应，把思想统一到决策上来；要提出推动决策顺利落实的切入点和具体措施，使党的工作围绕和服务于中心，与决策落实充分结合；要充分利用党组织的特有优势，发动和调动党内力量，带头贯彻执行政策，在决策落实的每个阶段和环节上发挥作用；要及时发现决策存在欠缺、隐患或倾向性苗头，帮助业主他们审时度势、趋利避害，使决策完善和优化。
第二，党组织应该成为企业经营管理最出色的组织者。党组织虽然不在企业经营管理的决策系统之中，但每个党员都工作在企业经营管理的体系之内，要激发和调动每个党员在经营管理中的自觉性和创造性。同时，党组织要以出色的行动做出表率，促进工会、共青团等其他组织管好队伍，帮助企业提高管理水平。
第三，党组织应该成为企业发展最精心的谋划者。一方面，党组织在关心企业发展上应该与业主保持一致，站到企业领导者的角度，从宏观和长远上思考问题，在趋势和规律上研究问题，为企业发展提出真知灼见；另一方面，要利用党的组织优势，发动党员和群众关心企业发展，为企业集思广益、献计献策。
第四，党组织及成员应该成为企业形象最优秀的展示者。企业每名员工的素质和精神状态都在展示着企业的形象。无论是党的组织，还是党员，都应该用自己的工作、言行来展示和塑造党和企业的形象，成为企业形象最优秀的展示和塑造者。
民营经济组织中的党组织应该成为人才建设的基地
人才是企业发展的关键。对此，党组织应担负起为企业吸引人才、凝聚人才的重任。
第一，人才建设与党的先进性建设可以有机结合。人以才显，业由才成。无论是民营经济的发展壮大，还是党的事业继往开来，都需要有足够的、优秀的人才作支撑。在民营经济组织中发现人才、培养人才、使用人才，既是企业长期发展的战略需要，更是党组织的一项重要使命，两者的目标一致，一举双赢。
第二，民营经济组织中的人才储备需要党组织掌控。目前，民营经济组织的员工队伍中已经汇聚了一批人才，还在不断发展壮大。不仅国有企业、机关事业单位中的人才不断涌入，而且吸纳了相当比例的大中专院校毕业生。这些人才多数还处于自然成长状态，要通过党组织的工作，把他们管理起来，有目的地从政治觉悟、道德修养和专业技能上进行培养锻炼，使之健康成长。
第三，抓人才要坚持“双向培养”、“三措并举”。“双向培养”是指把党员向企业生产经营和管理的骨干方向培养；把具备较高素质的企业骨干和人才向党员方向培养，使党组织成为凝聚人才的集散地。“三措并举”，一是发现人才，既要注意发现成型人才，还要注意发展目前尚未成熟但可堪大用的苗子；二是大力培养人才，千方百计帮助他们打基础，把方向，扬长补短，不断进步；三是积极举荐人才，把基本成熟的人才及时向业主和管理核心层推荐，还要推荐那些具备潜质、表现突出、有培养价值的好苗子，促进他们尽快成长成熟。
民营经济组织中的党组织应该成为企业的和谐磁场
和谐是民营经济组织发展壮大的重要环境和基础。党组织的特殊地位，决定了它必须为企业构建和谐承担责任、发挥作用。
第一，广泛沟通，营造共识。党组织要站在企业长远发展和共同利益的高度，进行多形式宣传和多渠道沟通，使企业上下对构建和谐的重要性达成共识。同时，要对企业内部的和谐状况进行调研分析，了解不同层面的心态、呼声，对不和谐的因素及成因进行分析梳理，进而确定构建和谐的基本思路和工作重点。
第二，理性引导，凝聚人心。对业主和管理层，主要是以守法经营为主的法制观念引导，以义利观为主的道德意识引导和以人本观为主的管理理念引导，促使业主和管理层尊重、维护并努力实现员工的经济利益、民主权益和精神文化需求，形成平等合作的和谐关系。对企业员工，主要引导他们正确认识和对待社会变革、体制转轨时期的特点和规律，消除消极现象的影响；引导他们摆正与业主的关系，树立与企业同呼吸、共命运、荣辱与共、风雨同舟的责任意识；引导他们正确处理员工群体的内部关系，克服地缘、亲缘造成的和谐障碍，树立团队意识、友爱互助精神。
第三，公正协调，兼顾各方。民营经济组织中各方利益具有一致性，但在工资待遇、权益保障等具体问题上，彼此间仍存在碰撞和摩擦。党组织要坚持实事求是、客观公正、依法行事、细致耐心的原则，做好化解和弥合工作，既要维护员工的合法权益，也要维护业主权威和企业利益；既要重视员工的需求意愿，也要考虑业主的心理承受和企业的客观条件。树立起讲大局、顾整体、讲团结的良好风气，促进企业健康发展。
