年初以来，东宁县委以实施“先锋工程”为契机，把握关键环节，采取有效措施，认真解决非公企业党务工作者队伍建设“三难”问题。
一、拓展选人范围，解决“难选”问题。一是建库备查。由县委组织部牵头，组织发展与改革局、工商联等部门联合制定入选标准，公开入选条件，面向社会，通过笔试、面试等程序，将优秀党务人才纳入信息库，共吸纳213人入库。二是择优聘用。规定非公企业如需党务人才，须向上级党委提出申请，党委从人才信息库查找条件相当的党务工作者，按照“双向选择，择优聘用”的方式，将党务人才安排到企业工作。三是定向派任。针对部分非公企业党建滞后现象，县委从有关单位选拔12名党建经验丰富的党务工作者到各非公企业工作，对有党组织的企业，派驻的党务工作者可任书记、副书记；对未建立党组织的企业，党务工作者以党建指导员身份开展工作。
二、建立培训机制，解决“难用”问题。把培训党务工作者与非公企业对党务人才的需求紧密结合，重点加强对信息库吸纳的党务人才和已聘用上岗的党务工作者进行培训。一是按行业分类培训。结合本县产业需求特点，规定凡培训专业人才，必须由产业部门牵头，对非公企业的党务工作者开展技能培训。年初以来，共开展培训6次。二是按文化层次培训。针对全县党务工作者文化差异较大的实际，将文化层次相对较高的干部推荐到省委党校培训，或参加中央党校函授学院深造。截至目前，共选派11人外出进修，6人到党校深造。三是按企业需求培训。因个别非公企业对党务工作者能力、素质有特别要求，采取定向培训等方式，选派其到外省先进企业挂职锻炼，结业后直接回企业工作。
三、强化组织建设，解决“难管”问题。在制定保障党务工作者的工资和社会待遇等7项制度的基础上，重点抓好三个环节。一是严格考核。实行目标管理制度，年初由党委与非公企业党务干部签定责任状。年末，由县委组织部门牵头，各相关部门密切配合，对非公企业党务工作者进行考核。二是定期述职。要求党务工作者定期向所在党组织、上级党委分别述职，并主动向县委汇报工作情况。向上级党委述职时，县委组织部派人出席述职大会，将述职有关情况及时向县委反馈。三是及时调整。结合考核和述职情况，为解决党务工作者以务工人员身份随意流动、松懈党务工作等问题，对个别不能胜任本职工作，企业不满意、员工不欢迎的及时进行调整或作出相应处理。截至目前，共调整5人，降免2人。
