一是加强企业经营管理者队伍建设。采取定期轮训、岗位培训、学历教育、讨论交流、参观考察等形式，对企业经营管理者开展企业管理、企业党建、企业文化等方面的知识培训。并建立县党政领导结对联系企业家制度，通过定期到企业调研，组织企业家座谈等形式，加强与非公企业主的交流，帮助解决企业在发展中遇到的困难和问题，引导非公企业主加强党的建设。
二是加强企业党务工作者队伍建设。通过向非公企业选派党建指导员，帮助做好企业党务工作者的选拔、推荐、输送、培训工作。同时，通过组织选派、公开招聘党支部书记，举办各类培训班，参观省内外知名企业等，进一步充实党建工作力量，提升党务工作者的工作能力。此外，该县每年还组织非公企业党务工作者开展一次座谈会，相互交流研讨，开阔视野，拓展思路，改进企业党建和企业文化创建工作方法。
三是加强企业党员队伍建设。实施以“三培养”（把企业技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干培养成党组织书记）活动为主要内容的“党员人才工程”，充分发挥党员在企业文化建设中的带头示范作用。近三年来，通过发展新党员、迁转组织关系，全县非公企业新增党员383名。在党员作用发挥上，进一步加强教育引导，注重创新载体，建立党员联系群众制度，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，组织、鼓励党员攻克技术难题，完成急难险重任务，充分发挥企业党员的先锋模范作用。 |
