我们郑州金龙矿业有限公司创办于1988年，1998年由镇办企业改制为股份制企业，是拥有600多名职工，集产供销运为一体，年产值12000万元的集团企业。1997年4月经市委组织部批准我们成立了郑州金龙实业总公司党总支，辖3个党支部，4个党小组，共有党员48名。
现将我们立足非公有制企业实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，不断提高和扩大党组织在非公企业影响的作法做一简要汇报：
一、准确定位，从加强自身建设入手，不断提高党员队伍的素质
1998年企业改制后，党总支的地位和作用曾一度被忽视和淡化，上级的会议不能按时参加，基层党的组织生活时常中断，工人与企业经营者之间矛盾时有发生，在一定程度上甚至影响了企业的运行。路如何走下去，怎样继续发挥有效作用，成为摆在公司党组织面前的首要问题。为此，党总支在全体党员中开展了“企业改制了，组织干什么”的大讨论，通过讨论，大家明确了方向，统一了思想，一致认识到企业改制后，党的领导只能加强，不能削弱，党总支必须准确定位，围绕企业的生产经营来确定目标任务和活动形式，以崭新的姿态来适应形势的变化。
我们从加强自身建设入手，一是抓发展，壮大党员队伍。编印了《入党程序册》，发到各支部，实现组织发展规范化；坚持在企业生产一线发展党员，把下属两个煤矿的井下工人纳入了党员发展的视野，在其中积极发现和培养先进分子入党，连年来发展新党员12人，这一措施，使原先自认为是出苦力的一线工人充分感受到党组织的关心，大大提高了政治荣誉感和责任感、归属感，2001年，在连续12个月发不下工资的情况下，井下工人都能坚守在生产第一线，共渡难关，无一人离开。今年上半年又有14名员工向党组织递交入党申请书，目前公司党总支确定培养对象9名，积极分子23名。二是抓制度，加强对党员的教育管理。总支坚持每季度召开一次总支会议和全体党员大会；每月中旬召开一次支部组织宣传工作例会；各支部每月召开支部和党员组织生活会各一次；通过召开会议学习政策理论，传达文件精神，分析研究问题，通报评议工作。同时以党员实施目标化管理，为每名党员建立专门的档案，存入公司的档案室，党员的工作思想汇报、先进典型事迹、所提的合理化建议、党费交纳、奖惩等情况都随时载入档案，作为年终评议党员的重要依据，大大增强了党员的宗旨意识和约束意识。三是抓班子，加强支部建设。我们根据企业的发展不断调整支部的设置形式，并注意知人善任，把热心党的事业，进取意识强，头脑灵活、懂经济、善管理、年轻有为的同志充实到各支部的领导岗位上，并坚持对新任命的支部成员进行上岗前培训，编印下发了《党的知识学习大纲》作为学习指南，并通过定期组织考试的形式，对支部成员和全体党员的学习成效进行检验，以此来督促其不断学习，进一步提高其政治素质。通过上述措施，党员队伍得到壮大，素质不断提高，党组织的战斗力大大增强。
二、围绕企业的生产经营积极开展活动，在干事创业中不断扩大企业党组织的影响力
围绕企业生产经营开展活动，充分调动全体党员和企业员工干事创业的积极性，确保企业各项目标任务的完成，促进企业不断发展壮大，是非公有制企业党组织的中心任务和首要责任，也是企业党组织赢得企业负责人信任与支持的重要前提。我们在工作中：
一是组织开展主题活动，组织党员积极支持企业生产经营。积极开展了争当优秀共产党员和争创先进党支部活动，党总支同各支部及全体党员签订了争当优秀共产党员和争创先进党支部目标责任书，引导党员努力成为生产经营上的内行和骨干，以模范行动带领职工学政治、学文化、学技术，定期组织党员参加义务劳动或公益活动，并责任量化到人。如党总支积极组织党员参与企业大搞绿化、美化环境的活动，共组织党员义务劳动26次，参与人员496人次，绿化面积6193平方米，规定每个党员搬运300块砖，除草160平方米，挖掘地下管道15米，党员的义务劳动为企业节省了资金，增加了效益，得到了企业主和广大职工的高度评价。
二是在企业生产经营的关键时刻，凸显共产党员的先锋模范作用。2001年国家关井压产力度不断加大，且金龙煤矿主井坍塌，资金严重不足，企业面临灭顶之灾和致命打击的危急关头，党总支力排众议，紧急动员，发动党员带头集资，并充分发挥自身优势，做好企业职工的思想政治工作，稳定他们的情绪，帮企业排忧解难，共渡难关。共产党员张学义在吃咸菜，啃馒头，上下班步行十余里的困难条件下，东挪西借带头集资9000余元。党员带头就是无声的命令，其他党员、工人纷纷行动，踊跃捐款，在党总支的积极号召和带动下，公司上下一心，同舟共济，发扬泰山压顶不弯腰的精神，制定金龙煤矿改造方案，调整公司发展思路，稳定了生产大局，维护了公司声誉，使企业经营者倍受感动，赢得了他们的信任和支持。在党总支的带领和号召下，哪里有困难，哪里就有共产党员的身影，矿井出水，冲在最前面的是共产党员，领取工资，排在最后是共产党员，党员以自己的模范行动在企业职工中树立了威信，党总支不可替代的形象进一步确立。
三是积极参与企业的生产经营，在发展壮大企业中扩大党组织的影响。党总支号召党员积极学习科学文化知识，学技术、学经营、学管理，成为生产经营的行家里手、充分发挥骨干作用。目前公司的中层干部大多都是党员，如公司下属的煤炭中转站，因资金短缺、管理不善等原因，长期处于瘫痪状态，董事长提议免去是自己亲戚的现任负责人，由党总支组织委员刘建国同志出任经理，获得董事会的一致通过，刘建国同志上任后，大胆改革，身先士卒，以一个党员的标准严格要求自己，带领党员发挥先锋模范作用，与同志们一起道顶酷暑，冒风雨，工作在生产第一线，仅仅以20天时间就使中转站走出困境，发送原煤达8780吨，企业经营者感叹地说：“没想到一个专业的党务工作者搞经营也会搞得这么好！”
三、切实维护职工的合法权益，当好企业主和职工群众联系的桥梁和纽带
企业要前进要发展，保持企业稳定至关重要；确保企业稳定，及时处理化解职工和企业的矛盾，加强职工队伍建设，维护职工权益是关键，只有做到了这一点，党组织才能真正树立自己的权威和影响。
公司党总支积极领导工会、共青团、民兵等群团组织工作，支持他们成功举办了庆“三八”妇女座谈会和运动会，庆“五一”、迎“五四”职工运动会和巩义市“浮戏杯”团员登山比赛等活动。同时组织党员深入到职工群众中间，及时了解他们的思想动态和实际困难，对职工群众提出的合理要求，积极大胆地向企业主反映，坚决维护职工的合法权益。如去年四月，金龙煤矿几个采煤队长反映部门职工因工资核算、发放不合理造成停工停产情况，党总支深感问题的严重性， 迅速派专人深入职工中间，利用座谈会等形式，全面系统了解工资核算到发放的详细情况，为切实维护职工权益，党总支建议董事会制订一线职工工资核算标准及发放办法，公司董事会采纳了党总支的建议，制订了《工资核算与发放管理办法》、《人事劳动管理制度》等有关规章制度，要求井下职工工资发放由财务处派人到煤矿，职工凭身份证签字领取，杜绝了截留、挪用和少算工资现象，从源头上维护了职工利益，稳定了职工情绪，调动了职工生产积极性，日产原煤比过去翻了几番。
为了维护员工的利益，在党总支的提议下，公司董事会形成了不成文的“三堂”会审制度，即凡涉及职工奖惩等重大事项，由公司党总支、董事监事会、工会共同复查复议决定，任何一方不能决定对工人的处罚。此举拉近了企业与职工的距离，密切了干群关系。此外，我们依据《企业法》、《工会法》、《郑州市企业集体合同条例》的规定，代表职工与企业经营者在工资、休息、休假、福利、劳动保险等方面进行了平等协商，多渠道、多方位使职工的合法权益得到了保障。如职工反映强烈的企业无公休日问题，经党总支与董事会反映协商后，为每名职工争取到了每月可以休息4天的权利，另外现在职工加班有了补助，妇女产假、员工婚嫁娶休假都有了保证，公司投资100万元对职工食堂、宿舍等设施进行了改造，为职工创造了一个良好的工作和生活环境。
通过以上措施，公司党总支赢得了企业经营者的信任和广大职工的支持，目前，企业召开董监事会主动邀请党组织成员参加，积极听取党总支对公司重大决策的意见和建议，用公司老总的话说是：“公司的二次创业离不开企业党组织的支持”。
总结我们总支近年来党建工作的实践，我们的体会是：
1、非公有制企业党建工作只能加强，不能削弱。实践使我们认识到，在非公有制企业建立党组织是十分必要的。党组织必须牢固占领这块阵地，确保党的路线方针政策的贯彻实施，巩固党的执政基础，从根本上维护和代表职工利益，监督企业合法经营，促进企业健康发展。
2、有为才有位。党组织必须团结和带领广大职工，上下一心，同舟共济，搞好企业的生产经营，促进企业的不断发展壮大；必须紧紧依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益，当好桥梁和纽带；只有这样，才能取得企业经营者和广大职工的信任和支持，发挥影响，站稳脚根。
3、要创造性地开展工作。非公有制企业党建工作，既不能无所作为，又不能照搬国营企业党建工作的模式和方法，必须立足于企业实际，开拓创新、与时俱进、紧密围绕企业的生产经营活动，开展工作，凝聚人心，促进企业持续快速发展。
