中国共产党新闻网遂川6月25日电 近年来，遂川县坚持做到“三个结合”，切实在强素质、强服务、强激励等方面下功夫，努力打造了一支高素质的非公企业党建工作指导员队伍，促进了全县非公企业党建工作水平的整体提升。
强素质，将重培训与重实践相结合
非公企业党建工作指导员在进驻企业开展工作前，必须先参加为期1个月的“非公企业党建工作”专题培训，通过理论辅导、专家讲座、经验推介、实地参观等方式，重点进行党的基础知识、基本理论及非公企业党建工作业务知识培训。培训结束后，统一组织达标考试，成绩合格者发放“非公有制企业党建工作指导员资格证书”，并纳入“遂川县非公有制企业党建工作指导员信息库”管理。同时，注重党建工作指导员的实践锻炼，依托遂川县“农民工服务团”，每年有针对性地从信息库中选派5—10名具备担任党建工作指导员资格的党务工作者，随团到沿海发达地区的企业务工锻炼，并服务当地遂川籍农民工。2004年以来，先后选派了4个批次36名党务工作者参加“农民工服务团”外出务工锻炼，其中24人在务工锻炼结束后，先后被选派到县内非公企业担任党建工作指导员。
强服务，将压担子与搭梯子相结合
党建工作指导员在正式派驻时，要求与所派驻企业签订服务承诺书，明确“六个一”工作职责，即：帮助组建一个党组织、健全一套党建工作制度、开展一系列党建活动、培养一名企业党组织负责人、发展一名优秀职工入党、建立一个困难职工帮扶对子。在给党建工作指导员压担子的同时，积极为党建工作指导员开展工作创造条件。每年从县级留存党费中拿出10万元，建立非公企业党建工作专项经费，帮助非企业党组织规范党员活动室建设，配备党员电教设备，并向每个非公企业党组织提供每年1000—2000元的党建活动经费；实行县领导联系非公企业及党建工作指导员制度，切实帮助党建工作指导员解决工作和生活中的实际困难；编发《遂川县非公企业党建工作简报》，定期组织开展“非公企业党建工作论坛”等活动，为党建工作指导员学习和交流工作经验搭建平台。
强激励，将出成绩与出人才相结合
把非公企业党建工作指导员岗位作为培养人、锻炼人的舞台和出干部、出人才的平台。严格非公企业党建工作指导员的日常管理，建立党建工作指导员工作日志，实行党建工作每月一汇报、每季一小结、半年一督查、每年一考核。建立和完善《遂川县非公企业党建工作指导员考核细则》，每年对全县非公企业党建工作指导员进行统一考核，评选出“先进非公企业党组织”和“优秀非公企业党建工作指导员”进行表彰和奖励，考核结果纳入干部个人档案，作为评价和使用干部的重要依据。2004年以来，先后有16名非公企业党建工作指导员因成绩突出被提拔重用，树立了正确的用人导向，有效激发了非公企业党建工作指导员立足工作岗位干事创业的热情。（澧组荐自中国共产党新闻网）
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