含山县落实“四有”目标破解非公有制企业党建工作难题

    一是有认识——拓宽非公企业党建工作思路。转变组建后一劳永逸的思想。随着非公有制企业的迅速发展，企业中党员员工的流动性也在逐步增大，如何及时掌握他们的动态、及时调整企业党组织的设置也显得尤为重要。适应这一变化，通过完善党组织关系转移接交手续，建立定期谈心制度、调查摸底制度和台账管理制度等，及时掌握情况，实行动态管理，有效解决了这一难题。转变就党建抓党建的思想。为进一步发挥好企业党组织作用，坚持把党的建设与团的建设、工会建设等有机结合起来，树立大党建意识，做到同步宣传、同步组建、同步活动，以党建带团建、带工建，把党的建设与企业文化建设融合在一起，增强党组织的凝聚力，促进企业健康快速发展。 

    二是有资金——建立非公企业党建专项基金。为解决非公有制企业党组织开展党建活动经费不足的问题，县里专门设立了非公企业党建工作专项基金，经费来源主要由县管党费划拨10万元，县财政下拨10万元和社会团体、个人捐赠等形式组成，同时要求各党(工)委按所辖非公企业内每位党员不少于30元的标准交纳。在使用方面，主要采取补助式、激励式和救助式等三种方式。专项基金设立以来，受到了企业党组织和党员的热烈欢迎和积极响应，截至4月底，县非公企业党建工作专项基金账户共注入和募集资金58万元，发放基金37.8万元，补助非公企业党组织26个，奖励先进集体6个，先进个人8人，救助困难党员36人。 

    三是有载体——开展非公企业党建“四争”活动。以“凝聚党员、凝聚员工、促进发展”为目的，组织开展形式多样的主题实践活动，充分发挥党组织的作用。在全县非公有制企业中开展以“争当党建工作热心支持者、争当优秀党务工作者、争创‘五个好’党组织、争创党员‘先锋岗’”为主要内容的“四争”活动，每年分别评出5名先进，在全县组织工作会议上进行表彰。通过活动的开展，培育了一批热心支持党建工作的非公有制企业主，选树了一批政治素质好、工作能力强的优秀党务工作者，推出了一批具有较强凝聚力和战斗力的先进基层党组织，设立了一批榜样示范作用好的党员先锋岗。 

    四是有队伍——选派非公企业党建指导员。按照属地管理和谁主管谁选派的原则，采取专兼结合方式，全县共选派32名离（退）休老干部和军转干部担任企业党建指导员。为确保选派工作效果，党建指导员由所在基层党委发放聘书，实行一年一聘，根据实际情况，给予一定的工作经费。严格强化管理，规定每名选派党建指导员每月下非公企业不少于5个工作日，县委组织部不定期督查、年终考评。通过选派非公企业党建指导员，帮助企业建立党组织，指导企业党组织开展活动，提升非公党建工作的整体水平。