官渡区“两新”组织党工委自2006年11月成立以来，认真履行职能职责，着重发挥协调、管理、服务三个作用，使全区非公企业党建工作体制不断完善，工作思路不断创新，工作成效不断突出。全区已建立新经济、新社会党组织102家，个私经济组织党支部9个，党员服务中心党支部10个，流动党支部2个。实现了非公企业、个体私营经济及新社会组织党建工作的全覆盖。
一、整合党建工作资源，发挥好综合协调的作用
区委将“两新”组织党工委明确为实职正科级单位，配备了车辆等办公设施，每年区财政安排区“两新”组织党工委专项工作经费40万元。从经济部门、乡镇选派熟悉经济工作和党务工作的同志担任专职党工委书记、副书记，区工商局、税务局、教育局、卫生局、工商联、经贸局、民政局相关领导担任党工委委员，职能涵盖了新经济、新社会组织的各个层面，增强了“两新”党工委的综合协调能力，有效整合了党建工作资源。区“两新”组织党工委运行一年来，改变了原来存在的抓非公党建精力不济，管理经费不足，运行机制不灵活等问题，工作中有职有位，运行效果良好。
党工委委员分工联系不同行业。由工商、税务部门领导负责非公企业党员的登记、年检，使党工委能准确的了解全区非公企业的经营状况等，增强了工作的针对性。区工商联领导负责联系商会、规模企业，经贸局领导负责联系外资企业，教育、民政、卫生负责联系新社会组织。在制度建设上，由党工委会议制度替代了非公党建联席会议制度，决策形式由会议决定代替了协商，同时实施“双通报”制度，增强了党建工作的统筹性和约束力，真正做到了非公党建工作齐抓共管，党建工作与企业发展同频共振。
二、理顺党组织管理关系，发挥好统筹指导作用
全区非公企业近4万家，类型多、分布广，区“两新”党工委突出三个方面的工作，使全区“两新”党建工作有序进行。
一是合理划分党组织管理关系，使党组织的管理更加规范。
在党组织的机构设置上，以人为本，充分考虑企业主的情感指数，区“两新”党工委“统管”规模以上企业，抓重点，推整体，既满足了企业党组织隶属于相对高层次的上级，又避免了由区委管理带来的党组织党员发展审批程序复杂等问题，同时解决了乡镇、街道对非公企业党组织管理指导不到位的问题。通过一年的工作，“两新”党工委已为广大非公企业主所认同，被誉为“专职娘家”。区“两新”党工委现下辖党委1个，党支部54个，在册党员247名。2007年，按照“入党介绍人资格审查、发展对象跟踪考察、预审、公示、票决”五项制度，审批发展新党员27名，比党工委成立之前增加了近一倍。
二是深入企业开展“民情恳谈”，使企业党建工作良性互动。
党工委有针对性地每周深入企业开展“民情恳谈”1-2次，走访企业1-2家，全年共开展民情恳谈60多次。在新党员的纳新工作中，采取支部培养和党工委培养的“双培养”制度，民主推荐党员，保证入党积极分子质量，经常与发展对象交心谈心，准确了解入党动机，切实保证了新发展党员的质量。通过“民情恳谈”，制定了符合企业实际的党组织活动方式，以营造企业文化，促进企业发展为重点，今年区“两新”组织党工委组织了庆“七一”和迎接十七大两次文艺汇演，举办入党积极分子培训班一期、党组织书记培训班一期，培训入党积极分子160多名，党务干部200多人次。十七大闭幕后，及时举办百名党组织书记、企业主学习贯彻党的十七大精神培训班，制作拍摄电教片一部，印制光碟200多张下发各企业，《昆明日报》两会特刊等先后五次专题报道官渡区“两新”组织党建工作，共投入经费20多万元，扩大了“两新”组织党建的影响力，营造了全区各级重视、支持“两新”党建的良好氛围。
三、以服务企业为宗旨，发挥好联动帮建作用
切实为企业做好服务工作，想方设法解决企业实际困难，是区“两新”党工委的职能所在。
一是抓好党建工作宣传教育。在与得胜家具连锁企业、官渡工业园、金星啤酒集团、云南广联畜禽有限公司等企业“民情恳谈”中，向企业介绍党工委的职能职责，宣传非公企业党建的典型和党组织助推企业发展的作用，消除业主顾虑，主动支持企业党建工作。了解到官渡工业园区大商圈、金星啤酒集团员工子女就近入学困难的问题后，党工委积极与党工委成员单位——区教育局进行了协调，得到了妥善处理。新成立的金马正昌有限公司因市场发展，需要重新选址，党支部向党工委汇报后，党工委立即与相关乡镇、部门协调，帮助解决用地问题，以及云南名扬制药有限公司职工进修等问题都在区“两新”党工委的积极协调帮助下得到了有效解决。
二是建立了“三明确”联系制度。区委常委、组织部长分管区“两新”党工委，区级党员领导联系规模以上非公企业、组织部联系示范党组织、“两新”党工委联系新建党组织、乡镇、街道党工委成员联系已建党组织，明确联系工作责任、联系工作目标和联系工作范围，提高了“两新”组织党工委服务企业的能力，以实际行动赢得了企业的信任和支持。针对非公企业中流动党员较多的实际，区“两新”党工委成立了流动党员管理办公室，为流动党员做好服务工作。重庆合川（官渡）流动党支部纳入了区“两新”党委管理，解决了流动党支部的活动经费，增强了流动党员在官渡区发展创业的信心。今年，流动党支部发挥桥梁纽带作用，联系重庆市公安局为在昆务工近1.3万重庆老乡办理了二代身份证，人均节约往返费用1500元，合计约1900万元。
在区委的高度重视和省、市委组织部门的指导下，区“两新”党工委工作体现了对象专一、人员专职、工作深入、服务到位、协调有力的特点，迅速推进了官渡区“两新”党建工作。
云南官房集团现有从业人员５万余人，较稳定的员工近两千人，有119名党员，集团党委下设7个党支部，管理层中大部分业务精、品质好、有抱负的年轻人都是党员。在集团内部，“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”这句话得到了生动的体现，党员关键时刻冲得上去、危急时刻站得出来、危难时刻豁得出去。党组织不断壮大，党的工作覆盖面不断拓宽，为稳定员工队伍，加快企业发展起到了良好的促进作用。云南康乐茶文化城党支部领导下的工会、妇女、共青团组织积极发挥作用，是非公企业组织中以党建为龙头，带动工建、团建、妇建的典范，开展“共产党员经营户”挂牌经营，诚信示范，提升了市场品牌。云南盛达集团党支部发挥桥梁作用、骨干作用、模范作用，开展创建党员示范窗口等符合企业实际的党建工作，为企业的发展起到了助推器的作用。 在新社会组织党的建设中，东郊杏德社区卫生服务中心党支部体现了党员永远走在最前面。党员袁贵萍在工作之余主动为手术后的周锦辉等老人梳头洗脸洗脚，细心护理，被老人们称为“闺女”护士。
党的十七大对“两新”组织党的建设提出了新的要求，区“两新”组织党工委将以“百家”企业党组织活动阵地建设为重点，在党的建设新伟大工程中再建新功。 |
