庐江县完善四项机制破解非公企业党务工作者队伍建设难题

    一、完善选拔机制，解决党务工作者人才匮乏的问题。注重从企业党员中发现有潜力的优秀分子，强化培养措施，有针对性地培养他们的党务工作能力，使其尽快走上企业党务工作岗位。放宽视野，面向社会，从机关事业单位的退休退职人员、企业下岗干部、离任的“双强”村党组织书记、退伍返乡的军人中公开招聘非公企业党务工作者。2007年以来，经过报名、审核、测试等程序，择优选拔了40名素质良好、能力较强、又有一定专长的党务工作者，建立庐江县非公企业党务人才库，向全县非公企业推荐。目前，已有6名同志通过这个平台到非公企业从事党务工作，实现了求职人员发挥专长、促进企业党建工作和管理、加快企业良性发展的“三赢”，得到了广大业主的好评。

    二、完善培训机制，解决党务工作者素质提升的问题。建立健全岗前培训、“一对一”帮带、工作例会等制度，切实提高其工作水平，使其达到“五会”：会独立负责地谋划非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会做好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。依托党校、党员服务中心、现代远程教育网络等，整合培训资源，重点提高广大党务工作者的党务知识水平及协调能力，并积极吸纳他们进入县党建研究会，定期开展工作交流、问题研讨等活动，从而形成布局合理、分工明确、优势互补的非公企业党务工作者教育培训网络。

    三、完善保障机制，解决党务工作者活动经费的问题。采取财政拨付、党费提取、企业统筹、社会捐助的办法，设立非公企业党建专项资金，用于解决企业党组织活动阵地、基本活动经费和党组织书记有关待遇。按不低于职工年度工资总额千分之五的标准在企业管理费中列支党组织活动经费，列入企业财务计划，据实在税前扣除，实行专款专用，由党组织负责人审批报销，经费不落实的，取消该企业及其党组织评先评优资格。建立党费上缴返还制度，对按时、足额上缴党费的非公企业党组织，给于党费总额的5%返还，以缓解企业党组织活动经费紧张问题。

    四、完善激励机制，解决党务工作者活力激发的问题。建立党组织书记列席企业董事会制度，提倡党组织负责人进入企业管理层，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。落实企业党组织负责人抓党建工作责任制，明确党组织书记的职责和任务，将发展党员、党费收缴、党员学习和组织活动开展情况等内容进行量化考核。对于业绩突出、表现特别优秀的非公企业党务工作者，优先推荐为“两代表一委员”。目前，全县已有21名企业党务工作者当选各级党代表、人大代表、政协委员，16名企业党务工作者受到各级表彰。