|
为了发挥“专项事业编制”人才派遣制度优势，促进规模以上企业进一步搞活用人机制，提升引进人才、留住人才、储备人才能力，大力引进急需专业人才，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑，江苏宿迁适时制定出台《关于做好我市部分规模以上企业“专项事业编制”人才派遣工作的意见》，在该市21家规模企业中试行“专项事业编制”人才派遣。
据悉，按照该规定，人才派遣人员使用的是人才服务中心的专项事业编制，其工资、福利、调资、保险等将参照或按照事业单位标准执行。即人才派遣人员将按事业单位的标准享受养老保险、医疗保险、失业保险和工伤(生育)保险；其基本工资、福利将参照事业单位同类人员标准，按照合同约定执行；其档案工资执行事业单位人员工资标准，并按政策规定同步调整。对取得专业技术职称，核定档案职称工资标准，将按事业单位专业技术人员、管理人员职称兑资程序进行，不受专业技术、管理岗位设置结构比例限制等。由于引进的人才是为企业服务的，所以“专项事业编制”人才派遣人员的所有费用(包括工资、福利及上述各类社会保险等费用)由用人企业承担，与政府人事部门没有经济上的关系。因此，专项事业编制人员虽然是事业编制，但进编不占编，没有增加政府财政负担，相反还可为人才找到合适的“婆家”，为企业物色到满意的“媳妇”，从而实现了人才、企业、政府三方共赢。 | 
