近年来，江苏省如东县在确保全县规模以上非公企业党组织组建率100%的同时，注重将企业中的人才吸引到党组织中来，逐渐形成了党员与人才之间“双向培养、共同成长”的良性机制，今年以来全县非公企业共发展党员180多名，全县党员队伍建设迸发出勃勃生机。
首先，把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”。一是注重培训，重点培养生产一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，采用“叠加培训”模式对他们加强培训教育，既加强新知识、新技能、新工艺的业务知识培训，也注重政治理论、党的知识、现代管理等方面的思想政治工作培训，激发他们的政治热情，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。二是严格程序，在坚持个别吸收原则的基础上，严格把好入口关、考察关和监督关，坚持考学制、公示制、票决制和预审制，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性，真正做到成熟一个发展一个，发展一个成功一个。今年全县共有578名来自非公企业生产一线的员工和企业科技管理人员被确定为入党积极分子，共发展中共党员157名。
其次，把企业党员队伍建设成科技能手、生产工作骨干和管理行家的“孵化器”。按照因人制宜、分类施教的原则，对党员明确培养目标，优先进行岗位培训，“缺啥补啥”，促其全面发展，成为复合型党员；通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”、党员“挂牌上岗”、“每月一星”评选等各类主题实践活动，在企业党员队伍中不断掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮，促其发挥党员的先锋模范作用，成为企业的生产工作骨干；通过把政治上过硬、工作业绩突出、群众威信较高的党员列为中层干部后备梯队，有意识地让其担任班组长、工程项目总设计师或科研课题组长等，让他们承担急、难、险、重任务，“逼”他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才，全县呈现了“在一流岗位上的是党员、出一流业绩的是党员”的喜人局面。
第三，把非公企业党员和人才“双向培养”机制变成党建工作的“润滑剂”。把人才培养成党员，改善了企业党员队伍结构；把党员培养成人才，提升了企业党员的形象。实施“双向培养”机制，不仅为党员的进步提供了广阔的舞台，非公企业党员队伍素质明显提升；同时还显著增强了非公企业党组织的凝聚力、向心力和影响力，消除了非公企业党建空白点，全县504家规模以上非公企业全部建立了党组织，党建工作覆盖率已达到100%。
