近年来,随着国有企业改革的不断深化和建立现代企业制度实践的推进,国有企业中党支部的工作也出现了新的情况,面临着新的问题。笔者认为,这些问题必须引起重视并加以解决。
这些问题主要表现在:由于国有企业在发展中不断改制、重组,使企业内党员队伍的结构发生了明显变化。企业中为数不少的职工退养退休和下岗待岗,使基层单位职工人数减少,而退养退休的职工中有大量的老党员,这样基层单位中的党员人数也不断减少。这样,一些基层单位党支部尽管建制未变,但往往取消了专职书记编制,改由行政领导兼任。行政领导兼任书记虽然从客观上消除了党政“两张皮”的现象,但由于兼职书记的主要精力和心思不在支部工作上,往往导致支部工作涣散、被动无力。另外,即使在为数不多的专职书记中,长期从事党务工作的书记少了,多数是从行政领导转换到书记岗位上来的。这部分书记通常都是由于年龄偏大,或因身体状况等原因转岗为书记的。他们的优势是工作资历深,对企业生产经营工作熟悉,但党务工作经验不足,思想理论水平跟不上形势发展的要求,工作没有创新,处于被动状态。
同时因受企业科研生产繁忙或生产经营困难等因素影响,党员的组织活动受到冲击,党支部的组织活动不正常,而且工作的内容也越来越少,一些支部把工作的内容减少到开小组会就是念篇文章,开支部大会就是发展新党员,再无其他内容。由于支部工作内容缺乏创新,显得苍白无力,甚至于软弱涣散。对党员缺乏有针对性的教育和要求,结果使党员思想观念滞后,认识水平与现实脱节,不能正确对待和处理改革、改制中出现的矛盾和问题。
上述问题产生的根源较为复杂,在国企改革、改制过程中出现这些新情况和新问题,有其必然性和客观性。在眼下国企改革、改制的关键时期,这些新情况和新问题必须引起重视。因为这些问题若不能很好地解决,不仅会阻碍企业改革、改制的步伐,还会导致企业在改制中产生不稳定因素,最终给社会带来不稳定。这样的例子在各省国企改革中不是没有。当然,对这些新情况、新问题,不可能要求企业再退回到过去计划经济模式的条件下去解决,而只能在转变中适应,在改制中加强,在创新中发展。正如《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出的,根据基层组织面临的新情况新问题,要调整组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,使基层党组织密切联系群众,充分发挥作用。
解决当前国有企业党支部工作面临的新情况和新问题,关键是要改进工作方式,创新活动内容。这样,才能增强支部工作的活力,形成凝聚力、战斗力,并成为国有企业改革改制中的润滑剂和推动力。
