宣化工程机械股份有限公司是我国生产推土机、装载机、挖掘机等工程机械的骨干企业,党委领导下有32个支部,两个党总支。在职工中有870多名党员,占职工总数的五分之一。党支部战斗堡垒作用发挥得好不好,党员模范作用强不强,直接影响到企业的发展进步。对此,公司党委把支部建设同经济发展紧密联系起来,同创文明单位联系起来,不断探索新时期党建工作的内容与形式,强化考核机制、激励机制、创新机制,使党支部战斗堡垒作用得到有效发挥,党员队伍素质得到全面提高,成为企业生产经营的主力军。
一、坚持开展创“六好”活动,不断提升基层支部的战斗力
基层党支部是职工心目中的一面旗帜,是改革开放的主心骨,应该成为引导和带领职工发展生产、壮大经济、创造效益、推动生产力发展的战斗堡垒。为此,宣工在1996年就开展了创“六好”党支部活动,即领导班子团结协调好、参与重大问题决策好、党风廉政建设好、党员模范作用发挥好、思想政治工作好、完成生产工作任务好。这“六好”,把新时期党支部建设的标准具体化了。在实践活动中,各支部还根据本单位实际进行细化和补充。如工具分厂党支部把评议合格党员同党员责任区结合起来,开展了党员技术扶贫活动,党员技术骨干不仅自己要干好工作,而且要保证责任对象提高技术、干好工作。通过给党员加压,增强了党员的自律意识和责任感。精铸分厂因厂房搬迁,生产工艺不适应,曾一度出现滑坡,造成人心浮动。在这种情况下,党支部发挥政治核心作用,团结带领职工搞技改、攻难关,打了一场产品上数量、质量上水平的翻身仗,扭转了生产的被动局面,实现了铸件大幅度增长。由于充分发挥了领导班子的核心决策作用、党员骨干的中坚和模范作用,实现了四个稳定,即职工思想稳定、分厂局面稳定、铸件质量稳定、各项生产秩序稳定。
二、坚持用创新的理念指导党建,不断提升基层党支部的创造力
时代在发展,社会在进步,党支部建设也应该与时俱进,才能更好地落实党的各项任务和要求。宣工党委要求支部建设紧紧围绕企业奋斗目标,大胆创新,使党支部在企业改革与发展中,始终保持旺盛的活力。如教育培训中心党支部在抓好师生思想道德教育的同时,开阔办学思路,拓宽办学途径,成立了张家口广播电视大学理工学院。近年来,他们与沈阳工学院、吉林大学联合开办了机械设计大专班和研究生班,不断为企业培养了高尖人才,还增强了职教中心的办学实力。他们还通过国家劳动部的批准,成立了职业技能鉴定机构,是河北省第一所具有初、中、高级焊工技能鉴定的机构。目前,可以对电气焊、钳工、车工等8个工种进行考核鉴定,为企业和社会培育了大批有一定专业技能的劳动者。铸铁分厂党支部把生产创新活动作为基层作风建设的一项重要内容来抓,不断用新的思路启迪职工心智,推动生产经营工作的开展。去年仅职工申报的创新项目就有20项,其中16项获得了奖励,有5项取得了明显效果,为分厂节约资金近10万元。共产党员、高级技师杨金乐在铸造模型上勇于探索,以高超的制模技术,完成了国外客商订购的产品,为企业创造了可观的经济效益。
三、坚持思想作风建设的针对性,不断提升基层党支部的凝聚力
支部建设要有时代感,要有针对性。宣工集团以党在新时期思想作风建设的新要求来打造“战斗堡垒”。每年对支部书记进行考评,并通过职工民主评议,推动支部一般人的思想和作风建设。举办支部书记学习班,不断用新理论、新知识为支部书记充电,努力提高基层领导干部的理论水平和实践能力。各基层支部还针对本单位特点,开展有特色的思想教育活动。如物资公司党支部针对采购、管物这一工作特点,不断加强法律法规和反腐倡廉教育。多年来,物资公司职工奉公守法,在各种经济来往中,经受住了各种诱惑的考验,没有一个党员犯经济错误。近年来,物资公司还对大宗物资,如钢材、煤炭、化工等材料实行招标采购,不但满足了企业生产需要,又节约了大量资金。销售总公司党总支,针对职工分布广、集中教育难的特点,实行思想汇报、信息传递反馈制度,不断把党组织的意图和要求传达到每一个经营点,做到人员分散,思想不散,经营点远,党组织红线不断,努力增强党组织的凝聚力和号召力。共产党员李建良在为用户服务中,以良好的服务质量赢得用户的信赖,用户执意送给他1000元钱,李建良婉言谢绝,使用户深受感动,表示将来买车还买宣工的。广大销售人员以企业大局为重,不畏艰难,开拓市场,使企业主导产品市场占有率一直保持在33％以上,成为工程机械市场上的“红塔山”。
生产岗位党旗红。宣工股份公司党委不断探索市场经济条件下基层党支部建设的实现形式,使党支部成为生产经营活动中的坚强核心。多年来,每年有10多个支部被评为“六好”支部,并先后有20多个支部被评为张家口市先进党支部,50多名党员被评为市优秀共产党员,企业党委被评为河北省先进基层党组织,企业荣获全国“五一”劳动奖状。
