理清思路科学发展——武警总队二支队用科学发展观指导部队全面建设纪实
武警总队二支队在抓部队全面建设中，着眼新形势下部队建设的特点和规律，坚持贯彻和落实科学发展观，结合支队实际提出了“按照规律抓建设，提高能力谋发展”的工作思路，从而使部队建设呈现出全面加强、稳步提高、持续发展的良好局面。支队被武警总部评为“警民共建先进单位”，连续3年被总队评为先进支队，仅去年以来，支队就有70余个单位和个人荣立三等功，200多名战士被评为优秀士兵。
激发基层官兵参与积极性
这个支队驻守在省城贵阳的五区一县，接触社会面广，环境比较复杂，官兵思想活跃，担负的勤务种类繁多，涉及各种重点、难点、险点、热点等勤务。为此，支队党委“一班人”在学习科学发展观这一创新理论时感到：要使部队建设不断发展和进步，就必须充分依靠基层官兵，把他们参与部队建设的积极性激发出来。为此，支队公布了队领导的办公室电话，鼓励官兵直接与支队领导进行交流。同时在支队局域网上开展了“我为部队建设献一计”活动，引导广大官兵积极为部队建设出主意、想办法。组织所属各单位定期开展“官兵对话”活动，请官兵就部队建设中一些问题进行直接、经常的面对面交流。他们还充分发挥武警委员会、军人代表大会作用，组织官兵为部队建设献计献策。
在支队党委的号召下，基层官兵向党委抓部队建设提出各种建议和意见200多条，拓宽了支队党委按纲抓建的工作思路。基层官兵对部队建设的广泛参与，也使一系列困扰和制约部队建设的难点问题迎刃而解。所属单位官兵纷纷结合自身所担负任务的实际，积极与目标单位一道为克服各种困难想办法、定对策。担负贵阳机场守卫任务的九中队官兵叫响了“四个一样”口号，确保了机场的绝对安全；担负某储备库守护任务的四中队官兵，积极配合目标单位搞好安全改造工程，共同编写了《情况处置50例》小册子，为确保目标安全提高了可靠保障。
按照规律办事是铁律
支队党委认为，在部队建设贯彻和落实科学发展观，就必须始终把按照科学规律办事当作一条铁律。
近年来，这个支队建设不断取得新的发展和进步，连续两年被总队评为基层建设先进支队。于是，一些同志便不能正确认识和分析部队建设形势，产生盲目乐观情绪和“高、快、全”的错误认识，认为“目标越高越有干劲，工作布置越多越有压力、安排越紧越有动力”，不按客观规律办事。为此，支队党委组织大家认真学习胡总书记关于树立和落实科学发展观的重要论述，帮助大家对照科学理论理思路，树立遵循客观规律抓基层、打基础的新理念，较好地纠正了急功近利、目光短浅等问题。实际工作中，他们坚持按客观规律办事，严格按级负责、按职办事秩序，建立和完善了支队党委常委和机关干部包片定点责任制，制订完善了《党委机关帮建指导基层责任制》、《机关下基层工作组责任制》。针对大队级党委帮建基层措施少、力度小、效果不明显的实际，在深入调研的基础上，结合大队级党委的实际，相继出台了《关于进一步发挥大队前沿指挥所作用的意见》、《大队“滚动式”蹲点责任制》等一系列配套文件，从而形成了一级抓一级、层层抓落实、人人扛指标、个个有责任的良好氛围。
抓住干部队伍建设这个关键
要确保部队建设不断上台阶，就必须抓住干部队伍这个关键。近年来，这个支队党委下大力加强干部队伍建设，确保了干部队伍素质过硬。
支队把提高干部队伍的素质能力作为重中之重，切实抓紧抓好抓实。坚持把理论学习与业务培训、集中办班与以会代训、岗位锤炼与择优送学相结合，每年都要集中时间分层次对基层干部搞一两个回合的培训。围绕具体问题抓帮带，坚持每季对班子和干部队伍建设形势分析一遍、对干部素质能力集中考核一遍，结合检查考评与基层干部逐个谈一遍，年终综合讲评一遍。在此基础上，他们还通过组织机关基层干部参观息烽集中营旧址、请先进典型人物作事迹报告等形式，强化革命人生观教育，引导大家坚定信念，安心部队建设，干好本职工作；围绕优化结构抓选配，果断走机关与基层交流任职的路子，采取每月评比事业心责任感强、工作成绩守纪好的干部和竞争上岗的办法，公开公平公正地选拔任用干部，确保了基层主官选准配强。同时，支队党委还及时修订完善了《干部管理规定》、《干部选拔任用细则》等制度规定，完善了奖征机制，从而较好地解决了干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发了干部的工作热情和动力。（澧组荐自贵州日报）
