近年来，郧县委组织部坚持以人为本科学发展观，积极探索构建健康向上、配套完善的内部激励机制，形成彼此尊重、优势互补，相互配合、敬业奉献、求实创新、共铸佳绩的和谐环境。
一是择优选用，建立公平公正、竞争择优的用人机制。部内推荐提拔人选，严格坚持《干部任用条例》规定和操作程序，召开全体干部职工民主推荐会，对得票多、反映好的干部予以推荐。全面实施科室负责人、干部职工竞争上岗和轮岗交流，公开职位、确定条件、全员报名、演讲竞争、考察考核、择优任用。调进人员面向全县公务员队伍公开报名、笔试面试、考察考核、试用录取。
二是述职述廉，强化求真务实、无功汗颜意识。制订了《部机关干部年度考核目标体系》，坚持半年科室工作汇报会，年终科室负责人在部机关全体干部会上述学述职述廉，营造不干事无能、不出成绩有愧的竞争氛围。在述职述廉会上，采取无记名投票形式对领导班子、领导干部、科室负责人、一般干部进行格次评定，对基本称职和不称职票数超过三分之一的，领导谈话，限期改正。
