记者在中国一航沈阳飞机设计研究所采访，发现一个特别现象：该所近三年的立功表奖人员中，75％为共产党员。“这是什么原因呢？随着采访的深入，我们找到了答案。
新理念：学习工作化工作学习化
这是一个以航空科研为主业的高新技术团队，知识是他们的“资产”。最大限度地激活学习力，适应知识经济和创新的要求，是研究所党委一班人的共识。几年来，所党委按照创建“学习型党组织”和“学习型研究所”的标准，追踪现代化科研和管理的前沿，党的工作和科研工作双双健康发展，充满活力。
所党委通过开展大规模的读书活动，引导职工增强主动性，提高应变能力。他们向干部职工推荐《把信送给加西亚》、《细节决定成败》等书，引导党员和员工勇于创新、增强责任意识。在读书活动中，“工作学习化，学习工作化”、“学习创造未来”、“习比学更重要”、“惟一不变的是变化”等理念为广大干部职工所认同，新理念又促进了科研工作不断创新。
高级技师常殿生的杂物间，装着各种专业书籍的柜子就有两个，不断学习成了他工作的重要组成部分。他说，共产党员要在岗位上干出样来，就要不断地提升自己才能适应变化，迎接挑战。他凭着高超的技艺，雕塑了一个又一个重点型号的模型。向他这样的党员员工在研究所里有许多许多。
新思路：“双向培养”聚力量
党员是党的细胞，党的先进性要通过每个党员的先锋模范作用来体现。所党委在工作中敏锐地意识到，由于研究所工作的特殊性，一些党员特别是年轻党员难以在较短时间内成为技术骨干；另一方面，由于各种原因，一些核心员工（主管设计师以上）还徘徊在党外。为了增强党的影响力和凝聚力，研究所党委提出了“将优秀人才和骨干培养成为党员；将党员培养成为优秀人才和骨干”的双向培养的新思路。
各基层党组织通过开展党员先锋岗、型号成功我成材等活动给青年党员、青年技术人员压担子，为青年党员配备专业导师，定期举办专家讲课，帮助青年党员专业方面不断进步。并建立了非党核心员工联系人制度。例如，91名基层支部委员联系本单位91名非党核心员工。定期进行思想交流，帮助他们学习党的基本知识、党的纲领、宗旨等，使他们积极向党组织靠近。结构部党总支最近发展的新党员、副部长朱天文深有感触地说：“正是‘双向培养’活动，使我跨入党组织的大门。”
截止目前，该研究所已有45名积极分子加入了党组织，其中35名是科研一线的技术骨干和优秀人才。
新举措：党员先进性具体化
研究所的共产党员应该什么样？“四个高于”是标准。所党委结合实际，在全体党员中开展了“四个高于”主题教育实践活动。即“职业道德高于群众，创新能力高于群众，技术水平高于群众，工作业绩高于群众”。每个“高于”都有具体内涵，例如，工作业绩包括：从事本专业领域的专业知识、技术水平、业务能力；在本职工作中取得的成果等。按照“四个高于”的要求，综合航电部党员在“百日会战”中，做到了工作姿态不一般，党员干部要先行于普通群众，带着群众干，干给群众看；工作理念不一般，处处表现出公心、爱心、热心和诚心，在困难和挫折面前，坚韧不拔，勇往直前。
两年中，研究所涌现出许多“四个高于”的典范，有持之以恒潜心钻研，实现技术报国，精心培育航空英才的中国工程院院士李明；屡获殊荣不骄不躁、积极追踪国际航空技术前沿的新一代巾帼领军人物赵霞；技术过硬、功底扎实的专业技术带头人宋恩鹏等。
（澧组胡推荐）
