针对现今干部心理压力大，心理问题、心理疾病蔓延的现状，张湾区委组织部深入落实干部谈话制度，紧密结合工作实际，建立每月部长“谈心日”制度，做到“三必谈”，及时化解干部思想症结，为实现干部心理和谐营造良好的机制和氛围。一是结合平时的情况和干部的现实表现，定期不定期地与部内及基层组工干部谈工作、谈思想、谈要求，全面了解和掌握干部思想动态和工作情况，帮助干部树立正确的世界观、人生观，保持健康、向上的和谐心理。二是充分把握干部职务调整时机，对调整或提拔重用的干部，进行谈话教育，使其从心理上正确认识自己，增强干部应对困难、超越自我的心理素质，明确今后努力方向，以利其在新的岗位上更好的开展工作。三是对遇到困难受挫折的干部进行谈话谈心。对遇到困难的干部及时帮助，排忧解难。对受到挫折的干部及时化解思想症结，积极引导省察自己的内心，正确疏导不良心理情绪，不断修正自己思想和行为上的偏差，找准人生的定位与发展的方向。
去年以来，张湾区委组织部对部内及基层组工干部谈话120多人次，通过谈话，进一步转变了工作作风，密切了干群关系，统一了思想，激发了干部的活力。
（澧组吴荐）
