近年来，丹寨县采取有效措施，不断加强对党外干部的培养教育和选配力度，使一批德才兼备的优秀党外干部脱颖而出，走上了领导岗位，有效调动了党外干部工作积的极性。
一、加大培育力度。按照建设高素质干部队伍的要求，切实加强对党外干部的培养教育。一是加强政治理论培训。县委组织部、县委统战部以县委党校为阵地，每年举办1-2期党外干部培训班，聘请县内外的专家、领导为学员授课。2006年来，全县共举办党外干部培训班2期,培训85人次。二是加强革命传统教育。将政治理论知识与革命传统教育相结合，促进党外干部理解统一战线的重要意义，珍惜安定团结的大好局面，努力做好本职工作。2006年来，全县组织党外人士115人次到遵义、黎平、重庆等革命纪念地考察学习，接受革命传统教育和国情教育。三是加强实践锻炼。通过挂职锻炼、交流轮岗、驻村锻炼等形式，把他们安排到第一线的工作岗位，经受实践锻炼，提高工作能力和领导水平。2006年来，选派1名党外领导干部到省发改委挂职锻炼， 2名党外后备干部任科技副乡镇长，将6名党外干部进行了轮岗交流;2007年，选派22名党外干部到农村驻村锻炼。
二、加大管理力度。一是建立协调工作机制。党外干部主要由统战部门负责培养教育，组织部门负责推荐提名，党外干部在任免，调动、交流时都要充分征求统战部门的意见。二是建立定期召开党外干部座谈会制度。我县多年来一直坚持召开中秋茶话会和春节座谈会，邀请党外干部参加。2006年来，共召开党外干部座谈会3次，参加的员外干部达76人次。三是建立党外干部联系制度，县委出台文件明确了每位县级党员领导干部联系1至2名党外干部。制度落实以来，大部分县级领导干部在繁忙的工作中抽出时间与党外干部加强沟通联系，了解他们工作、学习、思想情况。四是建立党外干部管理数据库。依托《贵州省组织人事干部管理系统》建成了党外干部数据库和党外后备干部数据库，党外干部的基本情况实现了动态管理。
三、加大选配力度。一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部队伍建设“四化”方针和德才兼备的原则，从工作需要和党外干部队伍建设的实际出发，积极选拔配备党外干部。目前,县直机关和7乡镇共选配党外领导干部37名，其中女干部17名。二是在换届工作中，充分考虑领导班子的整体结构,注重选配好党外干部。2006年的换届工作中,政府工作部门配备了17名党外干部, 7个乡镇配备了8名党外干部。三是在同等条件下，坚持优先选拔使用党外干部，尤其是党外女干部。2006年来，全县提拔的优秀党外干部中，妇女干部占了50%，有效改善了干部队伍的结构。
