坚持开展主题实践活动，不断增强工作动力。开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，坚持每月集中政治理论学习一次以上，参加志愿服务活动。开展“开门评部”活动，通过部长约谈、召开座谈会、发放意见征求表、设立意见征求箱等形式，广泛收集、听取各方面对部机关及党员、干部的意见和建议，并抓好问题整改。加强廉政建设，教育引导组工干部慎处“交往圈”、净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、正规“工作圈”，提高拒腐防变能力。
坚持经常性学习教育，不断提升工作能力。结合学习十七大精神，围绕鼎城二次创业，开展“组织工作为二次创业做什么”、“我为二次创业做什么”的思想大讨论，要求每名机关干部撰写一篇讨论文章，并进行集中交流。采取集中辅导、专题研讨、专家授课等多种形式，抓好组工干部的经常性学习。开展部机关干部“每月读一本好书，每季度写一篇学习心得，每年作一次中心发言”活动，建立机关干部读书台帐。有计划地安排组工干部参加一些干部培训主体班次、专题研讨班次的跟班学习，拓宽知识面，改善能力结构。
坚持科学管理，不断激发工作活力。梳理完善部机关在工作决策、工作运行、工作服务、工作落实等方面的制度，严格财务管理，严肃工作考勤，强化卫生责任，推行部务公开，坚持制度面前人人平等，以制度管人。对照省、市委组织部“创先争优”考核细则，将考核任务分解到各组室，明确到个人，一月一调度。继续开展部机关组室工作逐月比比看，细化考核指标，一月一评比，年终总评，评选一批红旗组室和工作标兵，并给予一定的物质奖励和评先评优倾斜。采取有限竞争方式，调用一批有干劲、吃得苦、综合素质高的年轻干部进部工作。对现有干部进行轮岗交流，激发干部活力。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
