开门求学。一方面，分期分批选送了部机关干部到县市党校、衡阳师院等院校学习培训，开门邀请农村基层干部、乡土人才到机关讲课。去年以来，已组织讲课17堂（次）。另一方面，组织机关干部到兄弟县市组织部门、大型企业和新农村建设示范点考察“取经”，同时召集部分基层组工干部定期与部机关干部进行交流研讨，每月1-2次，以开阔部机关干部视野。去年以来，6次组织干部考察了三一重工、远景钨业、衡南工联和耒阳七岭村等村企。
开门评部。采取“上下联动、条块结合、面向社会、群众参与”的方式进行。主要采取两种形式：“千人评议”。向本部服务对象发放征求意见表1000多份，并聘请部风监督员15名。“千人恳谈”。采取集中座谈、委托座谈和部长访谈三种方式开展涉及1000人参与的各类恳谈会。具体方法：结合专题调研召开座谈会；委托各基层党委分别召集基层党员干部进行座谈，征求基层党员干部对部机关和组工干部的意见、建议；结合谈心谈话和基层调研活动，由部领导普遍与科局级领导干部进行谈心谈话，听取其对组织工作、组织部和组工干部的意见、建议。
开门信访。以“人人受到部领导接待，件件得到妥善处理”为开门信访目标，进一步加强了信访工作规范化建设。部机关每天安排一名部领导开门接访，每月安排一名部领导带案“下访”，特殊时期如节假期间、重大会议期间部领导集体“下访”。部机关每名组工干部每月要安排一天到联系的乡镇集中“接访”和“约访”。同时，对年老残疾多病的信访对象必要时进行“家访”。今年“两会”前夕，该部开展了“开门大接访”和 “信访老案专项治理”活动，反响较好。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
