一是合理设置党组织，力求“管住”。成立了以经贸局党委为核心的管理中心，将留守处的人员全部纳入管理中心，合理调整党组织设置，撤销了6个停产企业留守处党支部，理顺、归口剩余党员，选举责任心强、经验丰富的干部为支部负责人，以集中管理的形式，避免停产企业职工党员失管、放任的现象。二是理顺党员组织关系，力求“管好”。在对停产企业的党员情况进行摸底的基础上，按自愿、就近、方便的原则，动员党员把组织关系转到社区就业单位，近两年先后接转了315名党员的组织关系，并对16名长期不过组织生活的党员给予了处分。三是创新教育和活动方式，力求“管活”。针对党员居住分散、流动性强、活动难组织的状况，采取在岗职工党员和下岗职工党员结对子、成立党小组等形式，使每一个下岗、失业职工党员都能直接或间接参加党组织活动；同时，创新党员教育的内容，以“实效、实在”为原则，组织下岗、失业职工党员学习法律、科技、经济管理等知识，开展职业技能培训和诚信教育，着力提高他们的思想政治素质和再就业技能。（澧组荐自延边党建）
