切实加强党的领导。沅陵县坚持党管人才原则，充分发挥党的政治和组织优势，把社会工作人才列入《沅陵县人才队伍建设总体规划》。建立了组织部门牵头抓总，县人事、民政、劳动和社会保障、教育等部门具体负责，县司法、卫生等部门以及县总工会、共青团、妇联等组织密切配合的工作格局，有效整合了分布广泛、层次不一的社会工作人才力量。
积极开展教育培训。制定《沅陵县社会工作人才中长期培养计划》，以县委党校、县职业技术学校、乡镇培训基地为平台，采取进修、实习、短训、函授等形式，有计划、分层次、定类别地对有志创业的社会人员进行大规模的专业培训。通过教育培训，进一步壮大了社会工作人才队伍，提高了社会工作人才的综合素质。
不断完善岗位设置。大力发展公益性社会团体和民办社会服务机构，积极为社会工作人才搞好就业服务。县总工会、县共青团、县妇联等群团组织以及其他负有权益保障、社会救助职责的人民团体，各类社会福利、社会救助和社区服务机构，积极调整岗位设置，增设专门的社会工作岗位，为社会工作人才就业提供平台。
倾心营造干事环境。制定出台了一系列社会工作人才就业创业优惠政策，建立健全相关激励机制，真心关注、真诚关爱社会工作人才。明确规定社会工作人才每月最低薪酬不能少于700元。切实加大社会工作人才典型推介，专门制作了《他们在奉献》的宣传短片，并通过县内主流媒体进行宣传，有效激发了社会工作人才的工作热情。（澧组孙荐）
