拓宽渠道，培养高层次人才。充分利用湖南大学、中南大学等培训机构，加强高层次人才业务素质和自主创新能力教育。积极发挥益阳协和—湘雅国家中药博士后流动站和橡机、益华水产科学院博士后流动站的作用，在转化科研成果中培养人才。加快高层次领军人才培养，继续实施262人才工程，选派优秀中青年人才到科研机构进修。制定出台《益阳市引进高层次急需人才暂行办法》，进一步完善享受政府特殊补贴的省市突出贡献专家和学术技术带头人的培养选拔机制。
创新方式，引进高层次人才。根据用人单位的需求，通过外出招聘、网上招聘、招商引才等方式，从社会科研院校、大型企业引进各类拥有创新科技成果和专利的高层次人才。采取科研、技术合作、技术入股、投资兴办企业实体、讲学等多种形式吸引各类人才到益阳市创业投资。专门出台了《关于进一步加强高层次人才引进和管理的意见》，彻底打破了高层次人才引进的身份、户籍等限制，开辟了吸纳高层次人才的“绿色通道”。
优化环境，留住高层次人才。制定出台《益阳市推进新型工业化支持奖励办法》，将高层次人才收入与实际贡献直接挂钩，将知识、技术、成果、专利作为创业投资资本，并按贡献给予不同层次的奖励，形成了用事业留人、感情留人、优厚待遇留人的良好环境。
立足实际，用好高层次人才。引导高层次人才针对全市经济和社会发展中带有全局性、战略性的重大问题进行研讨，为政府解决难题献计献策。完善高层次人才信息库建设，积极搭建高层次人才信息服务平台。近年来，全市先后有56家企事业单位和各类高层次人才实现了智力、项目需求的成功对接。（澧组孙荐）
