近年来，在潍坊市委的坚强领导下，我们坚持把创新作为机关党建工作的不竭动力，紧跟时代步伐，坚持创新求特色，务实促发展，充分履行工委职能，不断解放思想，积极探索机关党建工作的新路径，提出并全面实施机关党建“五大工程”，有效地开创了机关党建工作新局面，为促进全市经济社会又好又快发展做出了积极努力。
一、着力实施“强基固本战略工程”
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，我们始终把提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力作为固本强基的战略工程，全面加强机关党的建设。一是强化理论武装工作。理论是旗帜，学习明方向。近年来，我们始终把组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为经常之举，牢牢抓在手上，并注重运用加强党的执政能力建设和先进性建设、树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想和最新理论成果武装党员头脑，指导实践，推动工作。紧密结合党员干部的思想和工作实际，加强党员干部理想信念教育和思想道德建设。积极创新理论学习方法，大力推进理论创新和实践创新，并把理论武装纳入干部培训内容，提高了党员干部的理论水平、思维层次、决策本领和工作能力。二是夯实基层党组织基础。按照《党章》和《条例》规定，为打牢机关基层党组织基础，我们坚持做到“五个落实”：即落实新建部门和单位行政机构与党的基层组织同步建制的要求、落实基层党组织按期换届改选的规定、落实基层党组织书记和专职副书记配备的有关规定、落实保持基层党组织领导班子长期健全的规定和落实基层党组织书记、副书记任职谈话制度。三是创新组织生活内容和方式。我们认真督促抓好“三会一课”制度的落实，建立起了规范的“机关党员活动日”制度。根据上级不同时期的任务要求，定期下发党日活动指导意见，提高了机关党的组织生活质量。广泛开展、整体推进机关党的“亮点”工作创评展示活动，定期组织党建创新工作交流，推动了机关党的工作上层次、上水平。为进一步强化党员在社会生活中的主体地位和模范作用，组织开展“一名党员一面旗”主题实践活动，机关工委统一印发《党员建功立业记实薄》，采取设立党员先锋岗、争当社会志愿者等形式，引导党员立足本职，爱岗敬业，服务群众，奉献社会。
二、强力推进“先进性建设永续工程”
永续党的先进性建设工程，巩固和扩大先进性教育活动成果，实现机关党建工作的科学化、规范化、制度化，是确保党员“长期受教育、永葆先进性”的根本保证。我们依据《中国共产党章程》和中央四个长效机制文件精神，以求真务实的作风，坚持在推进工作创新中抓好落实，在抓好落实的过程中推进创新，进一步健全并落实了机关党的先进性建设长效机制。一是健全落实加强基层党组织建设的长效机制。按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导、突破难点、抓好典型”的党建工作思路，及时建立健全党的基层组织，配齐配强了领导班子，不断改进和完善党务目标管理，使机关基层党组织的战斗堡垒作用明显增强。二是健全落实党员长期受教育的长效机制。突出强化“四项措施”：即坚持学习制度、明确学习内容、落实学习任务、强化学习考核，通过常抓、常查、常评、常考等形式，确保了学习教育落到实处。三是健全落实强化党的意识的长效机制。注重抓了“五个方面”的工作：即建立“党员活动日”制度、加强党的阵地建设、定期组织入党宣誓和重温入党誓词活动、规范党费收缴工作、组织党员开展“建功立业”活动，较好地强化了党员的党性观念，提高了党员履行义务的自觉性和主动性。四是健全落实党员监督约束的有效机制。坚持“五措并举”：即坚持党员领导干部“一岗双责”、 强化对党员领导干部双重组织生活的管理、加强对流动党员的管理、搞好民主评议党员工作，实行科级(中层)干部任职前谈话制度，有效地增强了党员律己意识和行为规范。五是健全落实党建工作责任制的有效机制。着重落实好“四个方面”的责任和措施：即建立机关工委领导成员分工联系基层党组织制度、落实部门和单位党组（党委）抓基层党建工作的责任、深入实施党务工作目标管理、建立机关党建示范点，初步形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。
三、倾力打造“群众满意民生工程”
工作中，我们本着“承担社会责任，反哺社会”的理念，积极践行以人为本、为民解困的宗旨，广泛发动市直机关各部门和广大干部职工更多地担负起社会责任，大力实施各种便民利民惠民措施，提高了机关行政效能和服务水平。一是落实基层工作联系点。按照机关工委的统一部署，机关各部门在企业、农村都建立了各自的工作联系点，定期组织党员干部到联系点调查研究、现场办公，帮助解决生产和发展中的问题，受到了人民群众的广泛赞誉。二是坚持真情服务群众。以人性化管理、温馨化服务为目标，大力倡导挂牌服务、结对服务、预约服务，实施岗位责任制、首问负责制、政务公开制、承诺办理制，减少办事程序和环节，提高了工作效率和服务质量。三是强化扶贫济困措施。深入开展“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”和“情系百姓、为民服务”等主题实践活动，认真解决涉及群众利益的“三最”问题，提高了机关在群众中的认可度和满意度。四是搞好弱势群体救助。坚持深入开展“爱民、富民帮扶救助”、“爱心一日捐”、结对帮扶下岗特困职工、失学儿童和残疾人活动，使他们感受到机关党员干部的关爱，体会到社会大家庭的温暖。五是广泛开展“假如我是服务对象”大讨论。为提高工作效能，转变机关作风，我们联合市行政审批中心，组织开展了“假如我是服务对象”大讨论，通过换位思考，强化公仆意识，有力地推动了机关服务水平的全面提升。
四、大力深化“服务发展中心工程”
服务发展是新形势下落实科学发展观的迫切要求，机关党建工作只有服从和服务于改革发展稳定的大局，才能充满生机和活力。实践中，市直机关各级党组织牢牢把握这一定位来开展和加强机关党建工作，在围绕中心、服务发展上尽心、尽力、尽责。一是强化中心意识。我们采取多种有效途径，大张旗鼓地宣传市委、市政府的重大战略决策、部署，宣传市委、市政府各个阶段的中心工作，使机关党员干部及时了解、准确理解市委、市政府的工作重点和目标方向，教育和引导机关各级党组织紧紧围绕市委、市政府确定的经济社会发展目标谋划机关党的工作,把党员干部的思想统一到党的中心工作上来,把精力凝聚到干事创业、加快发展上来，使机关党建工作在紧扣中心、服务大局上有作为、见成效。二是强化发展信念。坚持每年两次组织市直机关党员干部开展“看变化、强信念、鼓干劲、促发展”活动，使大家亲身感受在科学发展观指导下潍坊发生的巨大变化，不断增强加快发展的紧迫感和责任感。三是强化服务功能。自2004年以来，我们坚持在市直机关深入开展以“促进经济发展、服务基层群众、构建和谐社会”为主要内容的“优质服务项目”创评活动,采取年初组织立项、定期检查调度、年终考核表彰和广造舆论声势等措施，真正把服务“第一要务”和围绕中心抓党建的主体思想和实行行动落到了实处。四是加大经济发展“软环境”整治力度。我们充分发挥市直机关“软环境”建设投诉中心的作用，认真受理机关作风方面的投诉，有效遏制损害经济发展环境的行为。通过召开座谈会、实地调查了解，总结培养了15个“市直机关软环境建设示范单位”，对其先进经验进行了宣传推广，较好地发挥了示范带动作用，克服和改变了服务工作“上层积极、下层着急、中层梗阻”的现象。五是强化检查考核。坚持把服务经济、促进发展作为重要内容纳入党务工作目标管理考核之中，对企业“双评”中位次较低、发生损害“软环境”建设问题的单位，在评先树优中实行“一票否决”。
五、合力营造“身心健康人本工程”
针对机关干部身心健康的实际状况，本着为机关服务的理念，我们采取上下结合、横向联合、内外融合的方法，合力推行干部职工“身心健康人本工程”，全面促进机关干部思想健康、心理健康和身体健康。一是积极开展群众文化体育活动。坚持工委主办、部门联办、社会协办等方式，每两年举办一次市直机关干部职工运动会，每年定期组织篮球、乒乓球、风筝放飞、迎奥运家庭趣味运动会和演讲比赛、书法摄影展览等文化体育活动。同时，每逢重大节日，都发动机关党群组织广泛开展文艺汇演、部门联谊、军地警地联欢等丰富多彩的活动，活跃了机关文化生活。二是不断改善健身设施条件。在机关各部门的共同努力下，市直机关干部职工健康投入步入快车道。多数部门建立了干部职工活动中心，购置了功能齐全的健身器材，配套完善了健身设施。同时，机关工委多方协调上级有关单位和驻潍医疗机构，定期组织干部进行体质检测。每年“三八”节前组织女职工查体，并发放8小时之外健身卡，使干部职工在丰富多彩的健身娱乐活动中增强了对工作、对生活的热爱。三是组织开展机关工作人员心理健康关爱活动。采取邀请专家授课、组织观看电教片等形式，进行心理健康辅导，并建立心理咨询室，有针对性地组织心理咨询、疾病防治、卫生保健，提高了机关工作人员的内心和谐水平，同时，积极引导和推动机关各部门抓好机关干部职工休假制度的落实。四是组织进行军事训练。按照市委的部署要求，机关工委协调有关部门和单位从去年8月份开始，利用一年左右的时间，分期分批组织市直机关工作人员进行封闭式军训，进一步提高大家的思想和身体素质，增强时间观念、效率观念、团队观念和纪律观念。目前，已经成功组织了12期1200多名机关工作人员军训，受到了军地领导的充分肯定和社会各界的普遍好评，在全省机关党的工作会议上作了典型介绍，被评为全省“机关党建工作创新奖”。通过军训，广大机关干部的精神更加饱满，作风更加严谨，工作更加扎实，纷纷表示要把军训成果延伸转化为促进经济社会发展的强大动力。
（澧组周尚清荐自〈大连党建网〉）
