在“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动中，江西省星子县委组织部重点从完善组工文化培育机制、组工干部素质建设机制、组织部门服务水平优化机制入手，全面推进活动开展，着力树立组工干部新形象。
一、以思想教育为先导，培育开拓进取的组工文化
突出党性观念教育。教育组工干部带头树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，高举党的旗帜，坚持党性原则。特别是把学习贯彻党的十七大精神作为重点，作为组织工作的重点和努力方向，作为组工干部开拓进取的精神动力。在部机关开设“组工论坛”学习园地，作为组工干部思想交流的平台，通过每季度一刊，促进组工干部从总体上把握当前组织工作的发展态势，不断拓宽知识面，增强提高自身综合素质的紧迫感。
培养开阔的眼界。突出加强组工干部全局性思维的培育，引导组工干部善于从服务经济、服务基层、服务全局的高度来考虑和安排组织工作，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。一方面突出组工干部前瞻性思想观念的培育，引导组工干部善于把握组织工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划、超前服务；另一方面，突出组工干部创造性思维观念的培育，引导组工干部善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
加强职业道德教育。突出抓好公道正派、廉洁自律、社会主义荣辱观的道德教育，强化对组工干部的责任意识、价值观念、奉献精神的培养教育。通过经常性组织开展“学党章”和主题教育活动，开展文明机关、文明科室、文明市民和“群众满意机关工作人员”的创评活动，不断提高组工干部的职业道德水平。
二、以能力建设为关键，完善干部素质提升机制
把组工干部能力建设贯穿于整个学习教育活动的始终，使学习教育活动与组工干部能力素质双提高，党员群众双满意。
多方面听取意见建议。在政务网上和机关大院开辟组织工作宣传栏，除按政策要求保密的工作以外，定期公开上周所做的一些工作以及本周的工作打算，增强组织工作透明度。部领导经常性带队深入机关单位、学校、企业、厂矿、社区和农村，走访离退休老干部和知名人士，虚心听取社会各界对组织工作的意见和建议。同时，设立组织工作意见箱，公开意见受理电话、组织部长E-mail，24小时接收社会各界的意见建议。
多途径加强实践锻炼。建立组工干部“基层联系点”制度，搭建实践平台。为每名组工干部建立一个乡镇、一个村居和一个县直单位工作联系点，每月有计划地安排组工干部下乡到村联系和指导工作。定期召开基层联系点工作情况汇报会，促使干部在摸清联系点的基本情况、及时总结联系点在党建工作中创造和积累的经验、研究和探索解决的新问题、新情况的过程中提高实际能力。
多渠道推进工作落实。对全年的组织工作分科室进行考评，实行常规工作扣分制、重点工作评分制、创新工作加分制。考评结果作为干部评先评优，提拔使用的重要依据。常规工作出现疏漏的进行扣分，如由于工作不力，一些工作受市以上点名或通报批评的，一些评比性的工作处在全市后三位的，等等。每年根据省市组织部门的要求，结合本地实际确定10项重点工作，明确责任领导和责任人，年底按照工作完成情况进行打分评定。创新工作实行科室申报制度，由部务会进行认定评分。获得了市以上组织部门肯定的工作，可作为直接加分项目。
三、以优化服务为重点，营造“三个之家”氛围
以优质高效的服务转变干部作风，展现组工干部的良好形象，打造“三个之家”。一是开展服务质量提升年活动。在部机关推行限时办结、一次性告之、AB岗交叉补位负责等服务制度。要求组工干部亮牌上岗，对服务对象实行“一句话承诺”，使所有来部办事的党员、干部和人才都有家的感觉。二是开展服务中心、服务基层活动。积极派出组工干部参与到全县各类中心工作中，担任领导小组或办公室工作成员，如招商引资、综合治理、新农村建设以及重点工作、重大项目、重要工程等，使组织工作更好的围绕中心、服务大局。三是开展开展义务奉献活动。要求组工干部每季度必须利用双休日时间在联系点上义务工作2天，主要协助村（居）推动一些重大工作，指导新农村建设以及农村基层组织建设工作，义务为困难农户办实事、解难事，如联系农产品生产销售信息、购置农药、种子、化肥和车船票等，使广大组工干部在服务群众中了解民生。
同时，为营造部机关自身的和谐氛围，建立了部领导与机关干部定期谈心谈话制度，引导和鼓励机关干部就部内任何一项工作提出个人的意见或建议，营造敢说、敢干的氛围。建立了“四必访”制度，即机关干部或其嫡系亲属生病住院时派专人探望，婚嫁时派专人前往祝贺，家庭发生重大变故时派专人前往进行慰问，在干部情绪有较大波动时派专人进行了解和开导。每年组织机关干部外出学习考察一次，引导机关干部开展有益的文体活动，丰富机关干部业余生活，丰富机关健康向上的文化生活。
（澧组周尚清荐自〈大连党建网〉）
