选择有可比性的学习和追赶的标杆，认真进行比较研究，做到“学有榜样、赶有目标”是“解放思想、扩大开放”大讨论活动的要求。区直机关党工委通过“请进来”的方式，积极把工作要求落到实处。2008年5月4日上午，四川省内江市直机关工委的党务干部一行28人到我区开展机关党建工作经验交流活动。
在交流会上，区直机关党工委书记魏久松首先介绍了渝中区直机关党工委的基本情况和机关党的建设的一些作法和经验。并表示，适逢我区正在积极开展的“解放思想、扩大开放”大讨论活动，根据活动的要求，在找标杆的过程中，找到自己的不足，正视自己的差距，寻求解决问题的出路。这次内江市直机关工委的传经送宝，是我们很好的一次学习的机会。内江市直机关工委书记郭锡琼介绍了内江市的基本情况，市直机关工委的主要职能职责、工作中的一些宝贵经验及内江市直机关党建工作“围绕一个中心、立足两个提高、突出三个重点、达到四个突破”即：围绕经济发展这一中心，立足于党员、党务干部基本素质和工作效率的提高，突出思想、组织、作风建设三个重点，实现党建工作理念、方法、机制、载体四个方面的突破的工作思路，以及内江市直机关党员干部承诺的“五不让”（不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让群众在我这里被冷落、不让歪风邪气在我这里产生、不让内江形象在我这里受损害）的工作要求，都充分体现了内江市直机关贴近工作实际、不畏困难、积极思考、创新思路的工作作风。随后，渝中、内江两地党务干部进行了充分的沟通和交流。
从内江市直机关工委的工作中，我们看到值得我们学习和拓宽我们思路的经验。一是工作效率高。在编制人数仅比我们多三个人的情况下，内江市直机关党工委管理了一百余个党组织、一万余名党员干部，面对多部门的工作安排，人少事多，工作任务重，但是，依然干出了成绩，做出了特色，这种吃苦耐劳、勤奋刻苦、工作高效率、办事高效率是很值得我们学习的。二是工作做得实。内江市直机关工委一直把党员满意不满意、赞成不赞成作为工作的出发点和归宿，提出了“五不让”承诺，切实尊重和发挥党员干部的主体意识。三是党建经费充裕。内江市直机关的党费按40%的比例留存给基层党组织，20%的比例划拨机关党工委用于开展机关的各项活动。这样一种党费的留存形式，增强了基层党组织的活力，增强了机关党建工作的活力。
会后，魏久松书记要求全体工委干部对此次经验交流会的内容进行再学习、再讨论，在学习别人的长处的时候，正视自己的差距和不足，吸取内江市直机关工委在机关党建工作中的一些先进的思路和工作方法，创造性的运用好学习到的宝贵经验。
