县人事局在加强机关党支部的建设中通过创建“学习型”部门，“服务型”机关，“诚信型”单位活动，切实提高机关党员队伍的整体素质，赢得了基层干部群众的赞誉。
围绕创建“学习型”部门，努力提高党员队伍的理论素养。一是创新“机关学习论坛”、“人人讲党课”、“科室讲业务”等活动载体，把学习内容分成政治理论、业务知识、综合知识三个部分，根据每个部分的不同特点，采取不同的方法组织学习。对政治理论部分主要以集中学习、专题辅导为主，对业务知识、综合知识主要以自学为主、以专题辅导、集中组织为辅。二是每季度组织一次包括政治理论、业务知识、综合知识三个方面内容的闭卷考试，其考核考试成绩直接与年度“学习星”的评比挂钩，要求学习考核成绩必须在90分以上才能评为“学习星”。三是营造学习环境，激发党员学习积极性。通过集中培训和输送培训相结合的办法，鼓励支持每位党员干部积极参加各类教育培训活动，帮助局机关干部理清思路、更新观念、提升能力。
围绕创建“服务型”机关，努力提高党员队伍的服务能力。以开展各类主题学习教育活动和民主评议为契机，在党员干部中强化“一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯热茶、一颗耐心”的“五个一”接待要求，设置党员示范岗，推出了机关干部挂牌上岗的管理模式。通过这些措施的有力实施，进一步推进了机关作风建设和效能建设的长足发展，提高了党员干部的服务水平，服务人才、服务基层、服务大局的“三服务”格局已基本形成。
围绕创建“诚信型”单位，努力塑造人事部门的良好形象。一是加强诚信教育，严格规范从政行为。组织机关党员干部观看“金正昆教授谈礼仪”，要求全体党员干部牢固树立“以礼服人、礼兴人和、谦恭礼让”的诚信服务理念，建立投诉举报制度，在全局努力营造出了人人讲诚信的浓厚氛围。二是加强社会监督，大力推行政务公开。成立了政务公开工作组织机构，建立健全了相关制度和政务公开台帐，将办事依据、办事程序、收费依据、收费标准等作为重点公开内容。长期以来，该局全体党员干部严格履行公开承诺，社会反映普遍良好。
