对机关、企事业单位在职党员实行“积分评比式”管理。各机关、企事业单位党组织与本单位在职党员签订目标管理责任书，确定考核目标，细化考核内容。实行百分制考核，将党员参加集中学习、过党组织生活、撰写读书笔记、帮扶困难群众和在本职岗位上发挥党员作用等情况作为计分内容。支部每季度对党员进行一次点评、半年进行一次考核、年终进行总评。对达不到相应分值要求的，给予“黄牌”警告，考评结果同党员评优、评先、职务任免、工作调动挂钩。
对农村党员实行“岗位达标式”管理。对农村党员主要是根据党员特长和特点赋其岗，授其责，使每一名农村党员都有职有位，上岗有为，确保每个党员都有符合自身实际的履责岗位，并热心本岗工作，充分发挥作用。村党支部按期召开党员评议会，聘请群众代表对党员履行岗位职责情况进行评议，并将评议结果公开，接受群众监督。
对离退休党员实行“助推激发式”管理。重点针对离退休党员队伍中普遍存在的不愿参加组织生活、不关心国家大事，甚至不缴纳党费等问题，有针对性地加强离退休党员党性教育，组织他们定期参加党的基本知识学习，提高对党的认识。鼓励各单位建立离退休党支部，为支部提供经费支持，各基层党组织采取多种形式丰富离退休党员组织生活，组织他们重温入党誓词，参观重点工程建设，参观革命教育基地，为青少年讲革命传统，在教育后代中教育自己，并抓好党员离退休后的各项生活待遇落实，确保组织关怀到位。
对城镇下岗失业、生活困难党员实行“保育关怀式”管理。将下岗失业、生活困难党员的基本生活情况、思想政治表现、专业特长和参加培训情况等内容登记造册，从关心、关爱党员出发，针对性地对党员开展帮扶，制定帮扶目标，明确帮扶责任。近年来，该县为城镇下岗失业党员举办各类技能培训班12期，培训党员1337人次，使480名下岗失业党员实现再就业，摆脱贫困；投入资金100余万元，实施400余个发展项目，对农村贫困党员进行生产性扶持，使1300多名贫困党员基本实现脱贫致富。
对流动党员实行“台账登记式”管理。该县在乡镇设立流动党员服务中心，在街道社区设立流动党员服务站，并要求流动党员服务站及时与流动党员联系，安排专人进行跟踪管理，以信函的方式定期向流动党员所属党组织通报党员的表现。对外出党员，可挂靠当地党组织登记，实行“一证一卡”（即“党员活动证”和“表现卡”）管理，对无法挂靠党组织的，要求外出党员每月以信函或电话的形式，向党支部做一次思想汇报。把非公有制企业中的外来党员纳入登记，实行“一库一卡双册”管理。“一库”即党员信息库，“一卡”即党员联系卡，“双册”即支部手册、党员手册。（澧组孙荐）
