一是结对联系，跟踪教育。辰溪县通过采取村支书、主任结对1-2个卸职村干部，其他村干部联系1-2个卸职村干部的办法，定期与卸职村干部进行思想沟通，帮助他们理顺思绪，正确对待自己的卸任。同时，经常性地组织卸职村干部开展“三学”活动，即学政策理论、学先进典型、学实用技术，强化他们的宗旨意识、责任意识、大局意识、市场意识、发展意识，树立“卸职不卸责”的思想，鼓励卸职村干部在农业产业结构调整中勇当致富“领头雁”。
二是强化管理，落实待遇。该县把卸职村干部纳入村级干部管理体系，努力调动卸职村干部帮助现任村干部出谋划策的积极性和工作热情，充分利用卸职村干部在任期间积累的实践工作经验。同时，该县针出台了《卸职村干部待遇落实办法》，对任职时间长、贡献大、现实表现好的卸职村干部，按每人每月35-60元的标准，发放优待金。同时，在卸职村干部子女招工、参军、上大学等方面，各级党组织要关心照顾，适当倾斜，使他们能够感受到党组织的温暖。
三是妥善安置，发挥余热。该县选聘100名德高望重、群众信任的卸职村干部为村务工作督导员，在一些重大决策出台前，乡村两级都征求他们的意见，充分尊重他们的建议权、知情权和参与权。同时发挥卸职村干部知晓政策、信息灵、经验多、威信高、影响大的优势，从卸职“村官”中聘请了120名同志为农村政策法规宣讲员、民间纠纷调解员、计生协会专职副会长、市场信息员、党员监督员和青少年成长的辅导员，使卸职村干部实现了“第二次上岗”，从而在乡村中形成“闲事有人管，错事有人纠，心事有人听，好事有人夸”的良好风尚。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
