作为省定点扶贫开发的重点县，近年来，建昌县委将各级领导班子、基层党组织和党员干部作为推动经济发展的动力资源，积极探索并实施党建工作新机制，有力地推动了全县的经济健康快速协调发展。目前，建昌已成为全省县域经济发展明星县。
建昌县实施科学决策运行机制，谋求加快发展新思路。多年来，县委在工作思路上坚持突出发展这个主题，突出工业这个主项，突出民营经济这个主体，突出服务这个主导，突出社会主义新农村建设这个主阵地。对重大问题的议事和决策，严格遵循和执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。对县委、县政府已经决定的事情，认真抓好跟踪督察、信息反馈，及时指导和解决工作中的实际问题，保证各项决策的顺利实施。由于决策科学，目前建昌已大踏步迈向中等经济发达县。
建昌县委高度重视乡村队伍建设，从创新用人机制，树立正确的用人导向，建立能上能下机制入手，突出抓好乡镇班子和村班子队伍建设。在选用干部工作中，坚持多层次推荐、多角度识人，坚持用能人、用懂行人。
为提升领导干部执政水平，建昌县完善教育培训机制。每年县委都要按照《2006年—2010年建昌县干部教育培训规划》认真落实5年内把全县科级干部轮训一遍的目标。在教育上，强化新理论、新知识、新技能的培训，不断增强党员干部的工作能力和综合素质。
通过建立和完善责任机制，强化工作落实力度，建昌党建形成了书记带头抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓的领导工作格局。在重点抓县级领导岗位责任的同时，县委也十分重视基层领导干部和党员的岗位责任。在各乡镇深入开展“三级联创”活动，把乡镇党委书记、村支部书记作为第一责任人，突出抓好“五个好”基层党组织的争先创优活动。把党建工作成效作为乡镇评先选优，领导干部调整交流，干部提拔任用的重要依据。
为保证干部的健康成长，建昌强化监督管理机制。在工作中，前移干部监督关口，加大干部的任中监管，重视干部的任后监管。三年来，狠抓违法违纪不正之风，共查处科级干部16人，村级组织负责人31人，有效地强化了党风廉政建设。
（澧组周尚清荐自《大连党建网》）
