汝城县运用政绩成本分析机制考核干部　

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发布日期:2008年06月30日来源: 互联网点击次数:

汝城县在干部政绩考核中引入政绩成本分析新机制，注重干部政绩成本核算、效益分析。该县将干部考核目标划分为常规工作类指标、经济建设类指标和社会发展类指标。分类别对政绩指标进行分析考核，使对干部的考核评价更科学、全面，也体现了科学发展观的要求，避免了过去一些干部不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等现象，促进了社会的和谐发展。（澧组孙荐自湖南领导人才网）

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