注重储备。东安县以建立一支层次合理、结构优良、整体素质高的党外后备干部队伍为重点，不断拓宽择人领域，突破行业界限，采取单位推荐、组织和统战部门考察等方式，按照“素质高、数量足、专业全”的原则建立各层次党外后备干部人才库，并对纳入人才库的后备干部实行动态管理，使党外后备干部队伍始终保持旺盛的生机与活力。
注重培养。该县坚持把党外干部的教育培训与其他干部教育培训同规划、同标准、同实施、同考核。积极鼓励党外干部参加学历教育，选派党外干部到村、企业挂职，不断提高其思想政治素养和业务能力。实行县委常委、人大常委会主任、政协主席联系党外干部制度，定期开展交心谈心活动，指导党外干部提高组织协调、参政议政、合作共事等各方面的能力。
注重使用。该县在各级班子换届及调整时，适时配备党外干部，对条件成熟的党外后备干部及时提拔重用，为党外人才脱颖而出创造良好条件。近年来，该县共提拔科级以上党外干部36名，其中有4名党外干部担任了县级领导职务。（澧组孙荐自湖南领导人才网）
