由国家人事部和广州市人民政府联合主办并由广州市负责管理的中国南方人才市场，是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。该人才市场党委针对近年来流动党员数量多、增长快的特点，着力抓好组织架构、活动载体和制度建设等工作，努力实现“有党员有组织、有组织有活动、有活动有保障”“三个有”的目标。
一是健全总支——支部——小组架构，实现“有党员有组织”。中国南方人才市场党委从组织建设入手，在广泛成立流动党支部的基础上组建党总支，充实党务干部，保证流动党员队伍日常工作有专人落实。目前流动党员总支设一名专职副书记，三名专职工作人员，同时选举流动党员兼任总支委员，共同抓好管理工作。根据流动党员队伍的特点，将流动党员进行分门别类，按工作性质、工作时间、工作地点上的差异，采取“相对类同、相对一致”的管理形式进行划分、编组。到目前为止，已建立了184个党支部，并以党小组作为活动单位，把流动党员全部纳入组织管理，较好解决了“有党员无组织”的问题。
二是创新活动形式和载体，实现“有组织有活动”。市场党委改变以开会传达、文件学习为主的单一活动模式，按照“时间短、内容精、方式活、效率高”的原则，精心策划每个季度的主题实践活动，不断创新活动形式。近年来，成功举办了一系列丰富多彩的活动，如组织“游珠江、学十六大”主题实践活动，组织120名流动党员赴井冈山接受革命传统教育，组织800多名流动党员在华南植物园开展“纪念七一”游园活动，组织1000多名流动党员与武警广州指挥学院开展警民联欢，使流动党员在丰富多彩的活动中接受教育，大大增强了党组织的吸引力和凝聚力。
三是强化制度建设，实现“有活动有保障 ”。南方人才市场党委根据流动党员高度分散、流动性大、集中开展活动难的特点，制定了一系列操作性强的管理制度，形成了有别于国有企事业单位党员管理的运作机制。如研究制定了中国南方人才市场流动党员管理办法、党员登记制度、党员参加组织生活制度、会议签到制度、党员外出请假制度、党费收缴管理制度、党员思想汇报及谈话制度、补过组织生活制度及流动党员“三必访”制度等等。党委和总支定期或不定期听取各支部汇报，做好检查、督促工作。同时运用网络媒体优势，把互联网作为思想教育和传播先进文化的重要阵地，在南方人才市场网上建立“中国南方人才市场流动党员管理网页”，设立BBS和电子信箱，流动党员可通过互联网查阅最新消息、党的有关文件，可以交流思想、发表意见、讨论问题，初步实现网上过组织生活，方式方法灵活便捷，受到流动党员的欢迎。（澧组潘荐） |
